为全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，推动新时代组织工作守正创新、提升质量，现就2020年全县组织工作，提出“四力百好”工程，具体方案如下：
　　一、目标任务
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，始终围绕中心、服务大局，通过实施“四力”工程（即“活力”工程、“聚力”工程、“动力”工程、“魅力”工程），在干部、组织、人才等10个方面创评100个好典范，实现示范引领作用进一步加强，基层组织工作进一步规范，干部管理机制进一步健全，人才服务发展作用进一步显现，组工干部能力素质进一步提升的目标，切实做到以高质量的组织工作服务经济发展大局，展现组织部门新时代新担当新作为，为奋力谱写新时代旌德发展新篇章、确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官提供坚强组织保证和智力支撑。
　　二、工作重点
　　（一）实施“活力”工程
　　围绕县委中心工作，在统筹做好干部培育、选拔、管理、使用、监督等工作基础上，突出抓好干部专业化能力提升及年轻干部培育2个重点，全力推进干部教育培训“绿色基地”建设提档升级。
　　1.开展干部专业化能力提升专项行动。紧扣“脱贫攻坚决战年、项目建设攻坚年、招商引资突破年、文明创建提升年”四年活动，开展“五大一争”（即：大学习、大培训、大优化、大锻炼、大招引、争先进位）干部专业化能力提升专项行动，进一步激发干部活力，提升干部素质，促进广大干部队伍的专业结构更加合理、专业知识更加精通、专业能力更加过硬。
　　2.抓好年轻干部培育。着眼近期需求和长远发展，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步拓宽理念、思路、模式。以大力发现培养为基础，开展调查研究，综合分析研判，实施年轻干部培养“8090”计划；以实施精准培育为手段，依托党校主体班次、“旌德讲堂”等平台，继续实施青年干部成长“薪火计划”，帮助干部开眼界、拓思路；以从严管理监督为保障，教育引导年轻干部强化自我修养，激励年轻干部担当作为、履职尽责。
　　3.建设干部教育“绿色基地”。以干部教育绿色基地建设为主线，统筹抓好县级党校分类建设、案例教材研发等重点工作，加大课程开发力度，加强现场教学点建设，建立激励考评机制，促进“绿色基地”提档升级。加强合作交流，主动与上级部门、周边地区对接联系，不断扩大对外接待力和影响力。
　　（二）实施“聚力”工程
　　树立大抓基层鲜明导向，进一步巩固和拓展基层党组织标准化规范化建设成果，通过实施6项行动，不断提升基层组织力，形成点上抓规范、面上抓示范，点面结合，全面提升各领域党建工作质量。
　　1.实施支部提升行动。深入开展基层党建“大排查”，推进落实党内组织生活10项制度，抓好党支部工作条例等组织工作条例的贯彻落实，持续整顿软弱涣散村党组织。选派党员干部兼任基层党支部工作专员，推动提升基层党支部党建工作水平。持续推进城市基层党建工作36项重点任务，推动社区党建、单位党建、行业党建融合发展。深入开展国有企业党组织“四强四好”争创活动。扎实推进学校和医院等单位党组织“红色领航”行动。
　　2.开展“百点示范”行动。以提升组织力为重点，深化开展基层党建示范工程，在全县不同领域打造党建示范点100个，打造一批叫得响、可参观、可借鉴的基层党建示范点，切实发挥示范带动作用。
　　3.抓好村干部素质提升行动。举办村党组织书记培训班，有针对性的安排到乡村振兴学院和先进地区进行培训考察，选派村党组织书记到县内外“名村”挂职学习。全力保障和支持驻村扶贫工作，激发第一书记和驻村工作队干事创业动力。继续实施 “双培双带”双百先锋工程，开展村级后备干部选拔培养，为2021年村级换届奠定基础。
　　4.落实集体经济强村行动。继续推深做实县委“一抓双促”工程，县扶持壮大村级集体经济领导小组办公室定期开展日常调度，持续推进扶持壮大村级集体经济“一抓六动”专项行动和“双十双百”工程任务落实，做大集体经济总量，培育集体经济强村。
　　5.开展非公企业和社会组织党建工作夯基行动。按季度做好非公企业和社会组织基础信息、党组织设置情况排查工作，实施“群团扎根、党建提升”项目攻坚行动，加强党组织书记和党建指导员“两支队伍”建设。继续在经开区实施非公企业党建“红色引擎”计划，新建一条“小个专”党建示范街。
　　6.持续开展机关党建“两抓一促”提升行动。严格落实机关基层党组织工作《条例》，大力实施“组织争先进、党员争先锋”行动，通过“抓两头、促中间”，力争实现先进党组织上水平、中间党组织上台阶、后进党组织变面貌。持续抓好机关在职党员干部进社区报到制度。
　　（三）实施“动力”工程
　　在现有人才工作基础上，突出“旌德籍”重点，抓好旌德籍在外成功人士、旌德籍企业家、旌德籍在外在编在岗人员、旌德籍大学生四类人群，持续加大招引力度，聚集人才人气。同时，完成“一网一会一部”三大服务平台建设。
　　1.深入推进人才“十引”行动计划。按照“十引”措施，明确责任单位引才任务目标，通过定期调度机制推动任务落实。对于急需紧缺人才，逐年增加招引比例，对特殊的急需紧缺人才可一事一议。
　　2.抓好“旌德籍”人才招引培育。落实旌德籍在外成功人士8项工作清单，借助“旌德家乡发展促进会”平台，聘请有资源、有人脉、有情怀的成功人士为发展顾问、“双招”专员（即：招商专员、人才专员）；按照县委出台的十项举措，办好企业家主体班次，设立企业家服务专员等；对旌德籍在外在编在岗人员，开辟绿色通道，符合条件的直接调入，并主动对接相关岗位；对旌德籍大学生开展摸底调查，进校宣传，鼓励其回旌就业创业。
　　3.建立人才信息发布平台。开通并正式运行“旌德人才网”。依托“旌德人才网”完善各类型人才数据库，建立实时信息数据共享平台，发布人才政策、招聘信息。积极与人才中介公司及猎头公司进行联系对接，发挥市场在引才中的作用。
　　4.建立人才交流平台。筹备成立“旌德家乡发展促进会”，搭建县内外成功人士交流平台。依托联谊会、流动党支部、驻外商会等组织在沪苏浙等地区建立人才联络点、办事处，常态化实施人才招引。
　　5.建立人才服务平台。完善篁嘉园区人才俱乐部服务功能，制定人才俱乐部相关管理制度，搭建人才联谊、交流平台。设立人才服务专员制度，在党委领导联系专家人才的基础上，探索建立“一对一”人才服务专员机制。
　　（四）实施“魅力”工程
　　围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的十二字要求，从严从实抓好部门管理，通过善学善思强素质、勤做勤练增才干、全心全意讲奉献、创先创优树标杆四条路径，打造有思想敢担当、有能力会创新、有情怀能作为、有激情讲规矩的“四有”组工团队。
　　1.抓好组工干部能力素质提升班。常态化通过主体班次对组工干部开展综合能力素质培训；结合实际，开设各类专题业务小班，对组工干部信息宣传、组织业务进行培训；每年安排一定组工干部分期分批参与青干班等其他主体班次学习，全方面提升组工干部能力素质。
　　2.办好机关读书会。坚持全员学习理念，在继续开展月读书季交流活动基础上，更加切合实际，即关注个体因素，又考虑共性需求，让组工干部在更宽松的环境下阅读和交流，切实增强阅读的针对性、有效性和愉悦性，在部机关营造崇尚知识，热爱阅读的浓厚氛围。
　　3.继续开展组工干部交流轮岗锻炼。探索在股室长与组委、股室与股室、股室与相关部门之间进行交流轮岗，取长补短，共同进步。对基层新任组织干事开展岗位学习锻炼，帮助其尽快熟悉业务工作。
　　4.组建“旌旗飘扬志愿服务队”。结合每月党日活动，开展各类志愿活动，以实际行动树立组工干部先锋形象。
　　5.评选“优秀组工干部”和“优秀组工团队”。制定优秀组工干部及优秀组工团队具体标准，以年度为单位，对表现突出的团队和个人予以表彰，扩大优秀组工干部群体和团队的影响力，展现组工干部风采，促进组工干部队伍争先创优。
　　6.建立组工宣传激励机制。进一步加大组工宣传力度，在现有信息通报制度基础上，制定组工宣传激励制度，设立组工宣传先进集体及个人奖，并作为评选优秀组工团队和个人的必备标准之一，以比争先，以奖促优。拍摄体现组工干部精神面貌的年度短片，展现组织部门新形象。
　　（五）实施“百个好典范”评选
　　在实施“活力、聚力、动力、魅力”四项工程基础上，好中选优，同步开展“百个好典范”评选活动，即在党的基层好支部、农村社区好书记、集体经济好典型、选派干部好标兵、支部工作好专员、双培双带好党员、干部培训好学员、技能人才好工匠、组工干部好模范、党建创新好案例10个方面评选产生100个好先进、好典型，并予以宣传，切实展现新时代组织工作的新气象、新担当、新作为。
　　三、工作要求
　　（一）认真组织实施。各镇各单位党组织要认真对照方案，制定具体推进计划和措施，确保党建工作有成绩、出成效；县委组织部机关各股室要细化分解任务，加强协调配合，形成工作合力，确保各项工作目标顺利实现。
　　（二）注重工作实效。坚决杜绝形式主义和花架子的表面文章，要结合实际，一条一条抓好落实，特别是在“百个好典范”的评选中，要坚持实事求是，不弄虚作假，切实把基层的好做法、好经验、好成果、好干部突显出来，强化示范引领作用，促进组织工作有效提升。
　　（三）强化工作宣传。要利用旌德先锋网、“旌旗飘扬”微信公众号等平台抓好“四力百好”推进工作的宣传，引导形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围，为各项目标任务的顺利推进打下扎实基础。
　　附：“百个好典范”推荐评选条件
　　“百个好典范”推荐评选条件
　　1、党的基层好支部：党组织班子团结，凝聚力、战斗力强，有自己的党建特色品牌，工作成绩突出，战斗堡垒作用发挥明显。“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度规范执行，主题党日活动按时开展且形式多样，有固定的活动场所且达到“六有”标准。党员教育管理严格规范，按要求执行党员“红黄榜”管理、党员告诫制等制度，设有党员示范岗、党员先锋岗、党员志愿服务等党员发挥先锋模范作用的载体平台。发展党员、党费收缴等工作规范有序。
　　2、农村社区好书记：政治立场坚定，思想素质好，自觉贯彻落实党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。工作认真负责，踏实肯干，带领村（社区）干部、党员和群众积极开拓创新、艰苦创业，成绩突出，密切联系群众，能够团结带领党员群众共同致富，深受党员群众拥护。组织领导能力强，作风民主，班子健全，团结协作，有较强地凝聚力、战斗力和号召力。廉洁奉公守法，模范遵守国家法律法规，敬业奉献，廉洁自律。
　　3、集体经济好典型：坚持发展是第一要务，较好完成农村集体产权制度改革和“三变”改革工作，能够充分发挥村级组织与农民群众的主动性和创造性，依托本地经济基础、区位优势和资源禀赋，着力破解村级集体经济发展难题，推动村级集体经济不断发展壮大。村级集体经济具备有集体经营项目、有承接主体、有稳定收益的“三有”目标，且发展项目具有多元性、可持续性、可增长性。
　　4、选派干部好标兵：紧紧围绕打赢脱贫攻坚战，大力宣传中央及省市县委关于农村工作特别是扶贫开发的方针政策和决策部署，促进贫困户转变观念，激发内生动力。做好贫困户精准识别和精准帮扶工作，帮助制定村级发展规划、年度实施计划和贫困户脱贫计划，确保贫困户稳定脱贫。积极推进“三变”改革，发展壮大集体经济，推进民生工程建设，帮助贫困户解决危房、就学、就医等实际困难。积极争取民营企业、社会组织和爱心人士等社会力量，开展多种形式的帮扶工作。在决战决胜脱贫攻坚中作风过硬，情系贫困群众，受到干部群众广泛赞誉。
　　5、支部工作好专员：政治立场坚定，事业心和责任感较强，熟悉并热爱党务工作，有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力。认真履行工作职责，能够指导党支部深入推进“五基五力”行动计划，实施好支部提升行动，注重加强支部班子和党员队伍建设，规范执行党内组织生活十项制度，指导支部做好发展党员工作，所指导的党支部党建工作水平有较大提升，得到基层党支部和党员的广泛认同。
　　6、双培双带好党员：符合“双培双带”先锋工程要求。个人政治素质过硬，自觉践行党的宗旨，能够认真执行党组织的决议决定，自觉做到党章规定的“四个服从”，在本职岗位上表现优异。在助力精准扶贫、建设美丽乡村、带头创业致富、树立乡风文明、参与疫情防控等重点工作中有突出的表现，能够得到组织和群众的高度认可，先锋模范作用凸显。
　　7、干部培训好学员：能够积极参加干部教育调学调训，参训期间严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，端正学习态度，树立学员意识，高质量完成各项培训任务，综合表现情况优秀；能够积极融入班级，团结学员，主动支持配合指导员或者班主任参与班级管理，具备一定的班级管理能力；在中青年干部培训班等重点班次的学员活动环节表现突出的优秀学员。
　　8、技能人才好工匠：热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献，具有良好的道德品行和职业操守，潜心钻研技艺，追求极致成果，具有执着专注、精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神。有丰富的实践经验和一定的理论知识，拥有高超绝技，在本单位、本行业、本领域处于领先水平，具有较高社会影响力和知名度，参加国家、省、市级技能大赛，并获奖。积极参加名师带徒等活动，善于向职工传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边职工共同进步、共同成长。有重大发明创造或重大技术革新，在本单位、本行业、本系统取得重要成果，产生显著的经济和社会效益优先评选。
　　9、组工干部好模范：能够秉承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优良传统，政治上绝对可靠，对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱和熟悉党务工作，认真履行工作职责，刻苦钻研党建业务，积极探索和推进新形势下党务工作的方法途径，在实践实干实效中担当作为、履职尽责，工作实绩突出，干部群众口碑好、形象佳的高素质专业化组工干部。要求累计从事组织工作3年以上，特别是在疫情防控期间表现突出的组工干部可优先参与评选。受到纪律处分的不得参与评选。
　　10、党建创新好案例：能够以党建为引领，在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、疫情防控等各项重点工作中起到积极作用。针对组织工作的重点、难点问题，在方法上有创新，工作上有创造，形成可操作、可复制的经验做法，并具有一定的代表性，便于其他基层党组织学习借鉴。推选案例必须来自组织工作创新的真实实践，包含基层组织工作、干部工作、人才工作、党员培训教育、党员管理等方方面面，注重工作思路创新，注重工作内容创新，注重工作方法创新，注重活动载体创新，禁止虚构和杜撰，能够得到上级党组织和党员群众的认同，为各单位加强基层党组织建设树立标杆，并提供可供借鉴的实践经验。