乡村振兴关键在人，习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。云乐镇高度重视人才工作，相马更识马，“三坚持”举措激活人才培育和发展的一池春水，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
　　坚持丰富载体，招贤纳士。云乐镇通过微信公众号“云之乐”、微信群等网络平台，广发人才招募令，向云乐籍的青年才俊和有志之士们发出号召，营造求贤若渴的人才招募氛围。同时通过“线上+线下”模式，广发《云乐镇乡村振兴人才招募意向问卷》，充分了解人才的回乡意向、就业意向、专业特长及对云乐镇乡村振兴的意见建议。招募令阅读量达1500余次，收到有回乡意愿反馈10余人，其中有本科毕业生1名、在外经商人员1名、退役军人3名，经过对接和考察现已进入村委工作。
　　坚持服务发展，筑巢引凤。一是秉承“柔性引才”，通过不断完善公共基础设施建设，关心人才的食宿生活条件和业余生活，为引进人才提供良好的生活环境、工作环境。二是注重“本土人才”，借助党员远教电教平台、微信公众号平台等为本地农业大户和有意向从事种养殖业的群众提供专业技术培训讲座，发挥科技特派员的重要作用，让技术进家门。三是大力宣传各类人才的典型事例及其工作的先进经验，不断提高各类人才工作的热情和信心。
　　坚持人岗匹配，培训培育。云乐镇将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，全方位系统化培养各类人才。一是通过聘用的方式使2名后备干部提前到村工作，以干代训加快干部成长，建好村级后备干部“蓄水池”。二是通过周一例会、三会一课、主题党日等，开展系列讲座培训，统筹提高全体镇村干部对文章写作、法律知识、业务工作等认识水平和运用能力。（程安然）