旌德县全力构建“选育用管”全链条培养选拔体系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为党的事业注入“源头活水”。
精选“好苗子”。连续2年召开新录用公务员见面座谈会，进行就职宣誓并签署入职承诺书，以《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》为题，上好第一堂课。组织开展“青春有你 才聚旌城”青年干部成长周主题系列活动，甄选68名年轻干部，进行写作评比、辩论赛等比拼。开展年轻干部大练兵活动，累计选派116名年轻干部赴乡村振兴、信访维稳等重点岗位锻炼。
搭建“培养链”。建立年轻干部评比激励机制和选派工作制度，从全县540名科长（股长）中选取100名年轻干部代表，开展“四看四评”活动。建立“五派一加强”干部培养机制，通过金融请派、政企互派、乡镇选派、县直下派、招商外派、加强重点经济部门后备力量的六维素质培养体系，开展跨部门、跨区域任职锻炼。2022年以来，共有56名干部实现跨行业纵向流动，4名干部跨省跟班学习。
建立“储备库”。连续3年开展年轻干部大调研，摸清全县年轻干部分布、专业特长、能力素质等情况，完善成长档案，分类收集年轻干部目标完成情况、跟班锻炼表现、承担急难险重任务表现等情况，建立300余人的年轻干部储备库。（县委办、县政府办）
主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：旌德县党员电化教育中心
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