兴隆镇按照“管育并重”的原则,通过选优配强、教育培训、实践锻炼等措施,提升村党组织书记引领发展、服务群众的能力水平。
选好“千里马”。大力实施村级后备干部储备培养计划,以年龄轻,文化程度高、政治素质高、群众威信高,综合能力强、服务意识强、致富带富能力强的“一轻三高三强”为标准。通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和乡(镇)党委考察审定的程序,培养储备后备干部10名。建立健全“1名镇联村领导、1名村‘两委’班子成员共同结对帮带1名村级后备干部”的结对帮带机制,并有重点地安排在乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点难点一线工作中锻炼,积累工作经验,培养锻造一支高素质农村后备干部队伍。
练好“基本功”。为开拓视野、增强本领、激发干劲,形成“常态化”。严格按照“缺什么补什么”的原则,坚持分类指导,因人因需施教,建立完善“集中培训+交流实践”教育培养机制,科学设计培训课程,学习党建引领信用村建设、党建促乡村振兴、发展壮大村集体经济等方面的先进典型讲理论、讲政策、讲方法,切实提升村党组织书记的政治觉悟和履职能力。
做好“实习生”。针对村党组织书记文化程度低、年龄偏大、“头雁”作用发挥不明显、综合素质不高、能力不足等问题,乡镇站所分别对村党组织书记开展相关培训,紧紧围绕农村基层组织建设、村务规范化管理、纠纷调处及技巧、财经制度及管理、民政工作及办理流程、维稳工作及突发事件的处理和应对等方面进行学习实践。通过个别谈心谈话、具体工作指导等措施,促使村党组织书记尽快转换角色,切实提高增强带领群众脱贫致富、解决农村复杂问题和依法办事的能力和水平。