旌阳镇认真贯彻全面从严治党、从严监督管理干部的决策部署，通过加强宣传教育，强化日常监督，完善考核体系，宣传、纪委、组织三方联动，立足本职工作求真务实，开拓创新，不断加大监督力度，在净化选人用人风气、促进干部忠诚干净担当、营造良好政治生态中不断总结实践经验，完善制度机制，不断提高选人用人监督工作质量和水平。

加强宣传教育，增强监督意识。一方面通过经常性宣传教育，加强廉政文化建设，努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。把典型案例教育作为提醒、警示干部依法依规履职的重要手段，通过多次组织全镇干部观看《迷失的“晚节”》、《折翼的青春》、《平仄人生》和《勿入歧途》等警示教育片，使广大干部思想上构筑起党规党纪防线，筑牢防腐防变之墙。另一方面要不断提高广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，引导和督促广大干部不断强化坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，永葆共产党人政治本色。

坚持抓早抓小，拓展监督广度。紧盯关键领域，狠抓关键少数，对项目、资金、权力集中的岗位领导干部，常态化开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题及时开展提醒和函询。加强对“三重一大”事项的监督，教育引导干部规范用权、廉洁从政，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，督促干部遵规守纪，促进干部健康成长，切实管住关键人、关键处、关键事。加强干部监督举报网络阵地建设，认真开展基层小微权力“监督一点通”平台，有效将监督“探头”前移，聚焦八小时内外，抓在日常、严在经常。综合运用巡视巡察、纪检监察、审计监督、经济责任审计等成果，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小毛病”变成“大问题”。

完善考核体系，树立工作指挥棒。深入落实“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”等制度要求，制定《旌阳镇公务员平时考核实施办法（试行）》使“考绩”与“评德”结合，通过得分等方式实行动态性、过程性和贴身式考核。加强分析研判，通过综合素质专项考核、重点工作督查、定期座谈交流等方式，综合评判干部表现。强化日常监，掌握干部思想动态，对于苗头性、倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉，强化对干部成长的全过程管理和全方位监督。