今年以来，旌阳镇坚持党管人才原则，聚焦乡村人才振兴目标，多措并举，精心谋划，努力让乡村人才聚起来、强起来、留下来，为推动旌阳镇乡村全面振兴注入了强大人才动力。

“引”字上用力，壮大人才队伍。旌阳镇牢固树立人才是第一资源的理念，明确镇党委一把手亲自抓人才的总要求，统筹部门力量、加强镇村联动，确保人才工作落到实处。定期开展优秀人才摸排统计工作，建立旌德籍在外优秀人才信息库，实行动态管理、实时更新。目前，共摸排党政军、教育、企业家等领域在外优秀人才共计162人。加大招才引智力度，广泛宣传，积极吸纳农村实用人才、致富能手等优秀人才进入后备队伍，今年以来，共吸纳12名后备干部，为乡村振兴注入“源头活水”。积极开发大学生见习岗，按照“双向选择、合理调配”原则，妥善安排实习岗位，截至目前，共招引见习生3人。

“育”字上用心，激活人才动能。旌阳镇在大力引才之外，更注重本地人才培育，大力实施本土人才培养工程。针对城乡富余劳动力、易返贫致贫人员、就业困难人员等重点群体，开展针对性多元化职业技能培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能。今年以来，共开展各类技能培训6次，受益人数超过150人。培养造就了一批能够带强产业发展的“先行者”、带动群众致富的“开拓者”，为乡村振兴蓄势赋能。

“留”字上用情，发挥人才作用。旌阳镇坚持用感情留才，加强人文关怀、落实硬件保障，着力打造乡村人才“梧桐树”，让人才队伍“留下来”。在重大节日期间，会对在外乡贤致以节日问候和诚挚祝福，同时利用返乡人才回乡契机联系走访。营造有利于各类人才健康成长和功能发挥的政策环境，建立健全适合旌阳镇实际的人才培养、管理、激励、保障长效机制，让人才队伍工作、生活、教育等得到保障，把乡村打造成有吸引力的“热土”。大力实施乡村建设行动，开展人居环境整治，逐步缩小城乡基本公共服务差距，让人才愿意扎根。