近年来，旌德县兴隆镇坚持把人才资源作为乡村振兴的第一资源，加强人才的选育管用，强化“人才引擎”，驱动乡村振兴跑出“加速度”。
精心选人才。全面开展人才摸底工作，将高学历、高层次、懂技术的优秀本地人才分层分类纳入人才资源库管理；通过定期电话访问，了解在外人员的工作情况，通过以才引才的形式，掌握更多人才资源信息；各村立足自身发展需要，外出学习专业技术，吸引外地成功企业家、专业技术人员来兴隆投资创业。
用心育人才。加强人才的教育培训，开办就业创业技能培训班，为各村闲置劳动力培训就业创业技能，通过讲解种养殖技术，手工制作技巧，创业政策等方面内容，提升群众致富增收能力；组织老党员，老专家发挥“传帮带”作用，为年轻党员、群众讲解党的路线、方针、政策，培训专业技能，不断培育年轻人才。
尽心管人才。强化人才的监督管理，制定人才联系服务包保制度，各村党组织制定党员定期联系服务人才，开展谈心谈话，掌握优秀人才的思想动态和工作情况，将积极向党组织靠拢的优秀人才发展为党员；组织年轻党员、非公党建指导员前往企业参观学习，讲授“微党课”，提升企业管理人员的政治领悟力和执行力。
放心用人才。将本地优秀年轻人才纳入村级后备干部管理，引导年轻人才到村工作锻炼，锤炼党性修养，培养干事能力，并严格按照村委补选程序，将优秀年轻后备干部选用为村“两委”干部，给予优秀人才更大的干事平台；深化党建引领，多网合一工作，将党小组长、村民代表、村民组长等本土人任用为网格长、网格员，引导人才积极发挥作用，投身到基层治理、政策宣传、项目建设等中心工作中。
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