近年来，兴隆镇坚持“乡村振兴，人才为要”的发展观念，充分挖掘人才资源，发挥人才作用，聚焦企业项目、农业技术、基层治理等领域，吸引外界人才，盘活乡土人才，将人才工作和乡村振兴有机结合，激发乡村振兴内生动力。
筑巢引凤，服务企业人才。建立企业人才联系服务制度，明确以经发办为“前哨站”，农发中心、乡村振兴办等相关部门协同配合的全面保障机制，对本土企业人才定期开展走访慰问，了解企业发展难题，帮助协调解决。党政班子成员带头联系服务在外乡贤，致力于外出开展人才推介和招商引资活动，为招引企业、项目落地开展“保姆式”服务。目前已通过联系在外人才，实现天演、悠然谷等多个项目成功落地。
拔丛出类，发掘本土人才。充分挖掘本土农业技术类人才队伍，整合科技特派员和本土技术专家，引导各类“土专家”“田秀才”“乡贤”参与乡村发展，深入乡村开展技术服务和田间教学，助农增收推进乡村振兴，今年以来，先后开展专项农技培训六次、专家下田十余次。发挥本土人才的致富带富作用，创新采用“村里一桌菜”联农带农机制，引导民宿企业老板收购使用本地特色农产品，带动村民增收；建立大礼村木制品加工厂，带动群众就业二十余人，每人年均增收两万余元。
简贤任能，用活治理人才。坚持党建引领，不断优化乡村治理格局。发挥老党员、老乡贤等人才村情熟、群众信、威望高等优势，推动基层治理走深走实。推选十余名退休村干部、老党员担任网格长，参与政策宣传、矛盾纠纷化解等工作；通过各村民组长、党小组长及时收集群众反映的问题，提升民生问题解决实效，截至目前，全镇共解决民生问题二十余件；根据群众需求开展志愿服务五十余次。
主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：旌德县党员电化教育中心
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