近年来，俞村镇大力强化乡土人才队伍建设，为乡土人才搭建平台，不断强化党建引领作用，充分发挥“新农人”“返乡人”“带头人”的作用，凝聚乡土力量，赋能乡村振兴。
精准施策吸纳人才。加强人才吸纳，结合乡土人才的实际与特长，将合适的人才安排到合适的岗位，用其所长，用当其时。建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大学毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。着力把乡土人才培养成党员，把党员培养成村后备干部，为基层组织建设培养接班人，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑。
加强跟踪培育人才。围绕人才回归，实施人才“招贤”计划。开展俞村镇在外人才摸底，建立乡土人才信息库，了解掌握俞村镇实用人才的数量、产业类型、经营内容和联系方式等情况。积极为俞村镇种植养殖人才、传统艺人、经商人员等各类人才返乡创新创业搭建平台，通过专题讲座、科普宣传、上门指导等方式，帮助农民提升就业能力，精准培育出一批高素质“新农人”。
立足实情扶持人才。以实地走访等多种形式，把人才挖掘出来，建立人才库，分类建档，动态管理。严格按照县人才办制定的相关申报条件，对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务，支持人才初始创业。通过乡镇公众号、引才公告等方式，为返乡就业者在多方面提供服务。充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，过实践锻炼、现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训，不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质。
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