近年来，兴隆镇始终坚持“人才是引领发展第一动力”的发展理念，加强人才管理，厚植育才环境，打造人才高地，不断探索人才振兴带动乡村振兴新路径。
夯实人才服务体系。坚持党管人才，制定完善人才联系服务工作制度，各级党组织书记任人才工作组组长，制定专人负责日常工作，全覆盖式开展人才信息摸排，分级分类建立人才资源库，充分了解本土人才资源，建立返乡创业型、专业技术型、在外大学生以及本土企业家等四大类人才，共计80余名；定期开展人才联系服务，通过电话访问的形式加强在外人才的联系和交流，关注其工作动态和投资意愿；加强对本土企业家的走访，及时了解企业发展需求和问题，帮助协调解决，优化本土营商环境。
搭建人才交流平台。在广大乡贤返乡之际，组织召开乡贤交流会，新春恳谈会等人才交流活动，邀请返乡人才、大学生以及本土企业家共聚一堂，播放招商宣传推介片，介绍家乡经济发展情况，到会人才围绕家乡变化、经济发展和产业项目开展座谈交流，构建共商、共享、共赢的人才交流平台；组织返乡人才现场参观天演位移、村田里民宿等近期镇内重点产业项目，为双招双引工作夯牢人才基石。
凝聚人才发展动能。各村围绕发展需要设置大学生见习岗，引导返乡毕业大学生在村就职锻炼，为村级后备干部做好资源储备，目前已安排两名毕业返乡大学生到村就职，储备后备人才10名；组织开展本土企业人才招聘会，整合本地岗位信息，方便待业人群就近就业；开办就业创业技能培训班，整合专业技术人才、返乡创业人才等师资力量，讲授就业技能，传授创业经验，每期培训班参训人才达200人次，有效发挥人才力量为群众提升就业创业能力。
主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：旌德县党员电化教育中心
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