随着国家乡村振兴战略的深入实施，乡镇人才的使用和发展逐渐成为推动乡村振兴的关键因素。云乐镇深谙人才的重要性，提出了“三情”战略，为留住人才发展乡村打下了重要的人才基础。　　

用“乡情”留住人才。重视本地人才的培养和回归，农村党员及网格员走访摸排，将本地籍在外的大学生以及高层次技能人才做好统计，通过定期联系，了解人才的需求和计划，向他们宣传相关政策，让本土人才感受到家乡发展的潜力，鼓励这些在外的人才回流家乡发展。同时，发挥好流动党支部的战斗堡垒作用，在他乡的人才可以通过流动党支部建立与家乡的联系，感受到家乡党组织的关怀与帮助。此外，利用节假日人才返乡的契机，通过邀请参加党日活动等方式互动交流，展现云乐镇的经济发展新面貌，激发他们的家乡情怀，从而愿意留下来为家乡的发展贡献力量。　　

用“热情”留住人才。努力营造一个温馨、和谐、有爱的工作环境，让人才在这里感受到家的温暖。党员牵头成立“关爱小组”，关心外来人才的生活，解决他们的困难，让他们能够和愿意在旌德安家。对于单身的人才，鼓励帮助参与县委人才办等部门联合开展的“缘在旌城”青年联谊交友等活动，让青年人才可以在他乡落户。对于成家的外来人才，在房屋购买、亲属就业、子女上学等方面给予帮助指导，让人才工作上舒心，生活上安心。同时，积极组织邀请外来人才参加一些民俗活动，让人才了解、融入、爱上云乐镇的生活。　　

用“事业情”留住人才。积极为人才搭建干事创业的舞台，提供资源和支持，优化工作环境，让人才在这里可以尽情施展才华，实现自我价值。注重人才的培养和发展，提供广阔的职业发展空间，鼓励人才不断学习和进步，提供各种培训和学习机会，让他们在这里可以不断成长。同时，将优秀的人才培养发展成为党员，加强党建引领，不断培养党性和干事创业的激情，树立榜样展示党员的先进性和纯洁性，吸引更多的人才加入乡村振兴的队伍。