孙村镇“三举措”做好年轻干部培养工作

为建设一支忠诚捍卫“两个确立”、坚决践行“两个维护”的高素质年轻干部队伍，孙村镇党委靶向用力，采取教育+帮扶+锻炼的方法，积极探索年轻干部培养管理新机制。

一是狠抓政治建设，对党忠诚。加强年轻干部对党的理论学习，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、以及党的十九届六中全会精神的学习；加强对党的革命历史历程和优良传统的学习，鼓励年轻干部继承和发扬老一辈革命前辈的优良品质。通过组织年轻干部观看“最美公务员”“榜样6”等教育影片，感悟初心使命，汲取奋进力量。结合党史学习教育，组织年轻党员干部到谭梓生纪念馆、中共旌泾太中心县委旧址，碧云村汪全贞故居参观学习，重温入党誓词，传承红色精神，赓续红色血脉。

二是做好结对帮带，助力成长。新录干部到岗后，孙村镇明确党委委员结对帮带，指导年轻干部熟悉岗位职责和工作环境，了解规章制度和工作流程，激励其扎根基层、干事创业、成长进步。让年轻干部在基层一线实践锻炼中，增长才干、增强本领。镇党委对年轻干部在生活上遇到的困难，及时给予关心和帮助，让年轻干部在基层安心工作。通过学习型组织“绿叶子”课堂不定期组织年轻干部交流生活感受、工作经验，经验丰富的老同志通过教方法、传经验、带作风，不断提高年轻干部能力水平。

三是强化实践磨炼，沉心工作。通过注重实践锻炼，弥补年轻干部在工作经验上的不足。安排年轻干部联村到户，每月定期上门走访群众，详细了解村民生产生活状况和困难情况，切实倾听群众心声，并且张贴连心卡，以便于及时解决群众问题，提升人民群众的幸福感、获得感、满足感。同时，鼓励年轻干部发挥主观能动性，对每一周的工作都要认真的总结，撰写工作信息和心得体会，让年轻干部真正做到开口能讲、上手能干、下笔能写。