为进一步提升年轻干部的业务能力和整体素质，孙村镇党委建立传帮带机制，利用“传、帮、带”三举措，促进年轻干部能力提升。
“传”经验，让年轻干部迅速成长。针对年轻干部工作经验缺乏、基层组织建设不熟的问题，结合工作岗位和自身特点，研究制定了“一对一传帮带”计划，孙村镇明确党委委员结对帮带，指导年轻干部熟悉岗位职责和工作环境，了解规章制度和工作流程。帮带责任人为年轻干部制定了个性化帮带计划，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验。同时，对年轻干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，毫无保留地传授自己的工作经验和方法，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。
“帮”困难，让年轻干部健康充实。针对年轻干部在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带责任人坚持每周采取不同方式与他们沟通交流，聊家常、听思想、谈工作，了解和掌握他们的精神状态和工作状况，倾听他们的意见和诉求，全力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，做好后勤保障，不断激发他们干事创业、扎根基层的热情。
“带”业务，让年轻干部业务精湛。针对年轻干部对党建、基层组织建设、农村工作不熟练，对农民不了解的问题，由帮带责任人为年轻干部制定阶段性工作计划，安排年轻干部联村到户，每月定期上门走访群众，详细了解村民生产生活状况和困难情况，切实倾听群众心声。及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务。依托学习型组织“绿叶子”课堂不定期组织年轻干部交流生活感受、工作经验，组织年轻干部开展月学月讲，加强业务能力培训，不断提高年轻干部能力水平。
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