加强党的建设，关键在于教育管理好党员、干部。云乐镇严把新时代党员干部教育“三关”，用高标准管理助推党员干部高素质发展，助力云乐高质量发展。
　　行成于思，把好思想关。注重加强党员干部思想政治教育，补足精神之“钙”、立好价值之“标”。一是领导干部示范学。围绕学习型政党要求，积极组织开展党委中心组理论学习，开展包括学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神在内的集体学习、集中研讨活动。牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权在手中，不断巩固马克思主义在意识形态领域的领导地位，巩固党员干部团结奋斗的共同思想基础。二是基层党组织集体学。依托党建融合机制实现组织生活联过，以机关党支部的学习型组织“芝荟谈”带动各基层党支部壮大学习型党组织建设。以中共党员的“五个日子”为契机，以党员干部普遍关注的热点、难点、疑点为重点，答疑解惑，强化党性观念和党性锻炼。三是党员干部自觉学。每年按照上级要求征订指导性书目，科学制定并严格执行《云乐镇党员干部党史学习教育学习计划表》，鼓励引导党员干部充分运用学习强国App、“青年大学习”平台等，利用业余时间自主学习，充分交流研讨，分享心得体会。
　　业精于勤，把好能力关。积极培育想干愿干积极干的党员干部，不断提高党员干部干事创业能力。一是注重选优配强班子结构。综合考量党员干部的年龄、学历、专业等，坚持“一线工作法”培养后备干部，通过聘用的方式使3名后备干部提前到村工作，以干代训加快干部成长，选配确保村“两委”班子有“人才可选”，有“干将可用”。二是上下联动激活最大效能。结合“千名干部进万家”走访活动，“我为群众办实事”实践活动，将党员干部下沉一线，下沉基层，运用网格化精细治理，建设完善辖区内24个网格，配备86个网格员，变“群众找我办事”为“我为群众办实事”，让党员干部服务多跑路，经验多积累，切实做到密切党群干群关系，拉近党和群众的距离。截至目前，云乐镇党员干部累计为群众办结56个项目，161件实事。
　　言之必效，把好作风关。好的党员干部是选出来的，更是管出来的。云乐镇注重从严管理育人，提升作风管理效能。一是把准工作考核尺度。使“软指标”变成“硬杠杆”。把支部建设各项任务分解细化，严格科学开展“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活，规范民主评议党员、谈心谈话等制度。时常“扫扫描”、“体体检”、“会会诊”，找差距，补短板，促提升。二是常态化进行明察暗访。用每周不定时抽查和每月明察暗访的方式督促作风建设落在实处。对在工作中有“差不多、松松气、歇歇脚”心态的干部严肃批评教育。对上班迟到、早退，工作时间上网、聊天、炒股、玩游戏等进行督查整改。（程安然）