俞村镇持续健全完善村干部“育选管用”全链条机制，切实念好“准、专、细、实”四字诀，全面选优配强“头雁”，着力建设一支政治素质好、带富能力强、忠诚干净担当的村干部队伍。
“准”字抓选任。坚持德才兼备选人用人导向，不断拓宽选人用人渠道，重点从返乡创业大学生、农村致富能手、优秀农民工等群体中选育人才。完成7个村“两委”届工作，实现党组织书记、主任“一肩挑”100%。其中村书记、主任平均年龄45岁，大专以上学历85.7%，选优培强镇村干部队伍。
“专”字抓提能。为进一步提高村党组织书记的综合素质和履职能力，推进“传习夜校”学习型组织建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习主线常态化开展村干部培训学习，切实增强村干部学习本领；实行村干部上挂机制，让新任村“两委”干部及后进村干部到镇直各部门（中心）挂职锻炼，提升村干部干事本领。
“细”字抓管用。打造“数字乡村”平台，有效整合党建管理、网格管理、疫情防控等信息，用信息化手段强化对村干部的日常监督与管理。推行村党组织书记备案管理制度，按照“一人一档”要求，将村党组织书记提名、联审、考察、任职以及年度考核和奖惩情况纳入备案管理。指导各村紧扣换届后村级班子规范化运行、党建引领村集体经济发展等，科学制定年度工作计划，并将其纳入村级班子季度绩效考核和年度目标责任考核，全面推进在乡村振兴中砥砺作为。
“实”字抓激励。研究制定《俞村镇村“两委”班子及成员综合考核办法》，创新实施积分制考核，考核采取“平时记小账，年底算总账”的“月评分、季考评、年考核”“一条龙”模式。将村干部考核结果作为评先评优的重要依据。将村干部考核与绩效报酬挂钩，激发了干事创业的昂扬斗志，营造了凝心聚力的团结氛围。
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