云乐镇：“三链聚力”培优练强年轻干部

　　习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业接班人，年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。近年来，云乐镇严格按照好干部标准全链条培养年轻干部，努力锻造一支有能力、有担当、作风优良的年轻干部队伍。
　　“教育培训”增补能力提升链。云乐镇充分重视年轻干部的理论学习，开展“书记讲党课”活动6次、主题党日活动8次、“芝荟谈”交流座谈会7次，强化政治理论宣讲，引导年轻干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神；定期组织年轻干部观看廉政教育片、参观红色法治馆、重温入党誓词，督促年轻干部强化红线意识，筑牢拒腐防变防线；根据岗位积极选送优秀年轻干部参加上级组织的各类培训，让年轻干部创新思维、开拓视野、增强本领。
　　“一线锻炼”优化干部成长链。人在事上练,刀在石上磨。云乐镇坚持把一线工作法作为年轻干部培养秘诀，强化年轻干部能力建设。坚持镇机关干部联村工作制度，让年轻干部深入各村，参与基层治理、乡村振兴、防溺水、疫情防控等重点任务，不断提高年轻干部的综合素质水平。创新网格员队伍建设，推行“网格员+后备干部”双向培养模式，让年轻干部俯下身子，听民意、知民情、解民困，提升年轻干部化解复杂矛盾、解决实际问题能力。截至目前，年轻干部累计开展到村走访300余次，解决群众急难愁盼问题32个。
　　“严管厚爱”健全日常管理链。强化考核结果运用，科学制定《云乐镇公务员平时考核实施方案》，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化评分，将结果与评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等激励机制、问责追责机制相挂钩，进一步规范年轻干部培养、考核、选任工作。同时，加强年轻干部日常监督管理，严把“作风关”，深入推进“五聚焦五查找”作风建设集中整治工作，组织全体镇村干部填写“虚、躲、冷、粗、假”台账，开展自查自纠，确保查摆问题全面彻底，及时整改，力求实效 。（陈哲娴）