白地镇：一专多能，干部培养三“妙招”

发布时间：2022-10-20 15:17:39 编辑：白地镇访问次数：1600 字体大小：大中小

近年来，白地镇在人才队伍方面大胆创新，敢于打破传统村域限制。首次实行村干部跨村任职，鼓励符合条件的村干部参加公务员考试，开创性走出了一条符合自身特色的干部培养“新路子”。

突破传统思维，创新干部选用方式。在镇党委换届工作中，全县唯一一个村党总支书记进入镇党委班子。村“两委”换届实现组织意图，探索跨村任职干部选用方式，选拔江村村优秀村委委员到汪村村担任村党总支书记。实现白地镇村“两委”班子“三升三降”，目前，村干部平均年龄37岁，一肩挑比例达100%，高中以上学历达100%。

鼓励进步思想，激发干部内在潜能。为积极探索从优秀村干部中选任乡镇领导干部的有效途径，白地镇党委从传达部署、鼓励培训等方面不断激励村干部参与考试。召集符合条件的村干部，开展知识业务培训，提升干部素质水平。同时，镇领导班子成员一对一开展谈心谈话，调动村干部积极性。今年，白地镇洋川村党总支书记、村委会主任在公考中脱颖而出，顺利考上公务员，进入镇政府工作。

发挥老将余热，做好老中青传帮带。由于干部任用标准提升，年纪不符合资格的“老家伙们”从村委会退岗。秉承离岗不离党、退岗不褪色的精神，镇党委将这些有经验、有耐心、又细心的离任村干部返聘至村里、企业，从事党建指导工作。其中，洋川村离任村干部卢晓春聘至安徽金易智能机器有限公司党支部担任党支部书记，并成为白地镇第五批专职党建指导员。

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