近年来，庙首镇为持续推进党建引领“多网合一、一格多能”，落实网格实体化规范化运行，不断创新举措，加强网格员队伍建设和管理，发挥网格员作用，着力打造“人到格中去，事在网中办”的基层社会治理新格局。

提升综合能力，强化网格员服务水平。一是加强业务培训。镇党委每年组织网格员统一开展1次培训，各村（社区）结合当前重点工作，由网格长组织召开月例会，调度总结工作，分析解决问题，安排工作任务。二是建立帮带机制。建立以镇村干部包片网格机制，通过“三个一”暨一个网格中有一名镇干部、一名村干部和一名网格员，围绕网格工作职责及全镇中心工作，开展帮带活动50多场次，切实提升队伍业务水平和为民办实事本领。三是开展座谈交流。注重组织网格员队伍座谈交流，通过沟通交流，分享工作经验、工作方法、工作体会、难点问题等，让学习能力强、业务素质高的优秀网格员示范带动提升网格员队伍履职能力，目前共开展座谈活动13场次。

坚持定岗定责，明确网格员的职责任务。一是坚持日常入户走访。网格员对网格内农户实现全覆盖走访联络，每月开展入户走访或电话联系，了解农户生产、生活等情况，做到底数清、情况明。二是及时反馈问题诉求。网格员通过排查收集群众诉求、建议等，记录工作日志中，并及时向网格长反映，网格长对事件进行分析研判，村级能办理的及时办理反馈，办理不了的及时上报镇相关部门办理反馈，形成“清单+闭环”问题处理模式。三是充分发挥网格作用。积极配合村“两委”开展文明创建、矛盾纠纷排查等中心工作，引导群众参与乡村建设、乡村治理，营造全面推进乡村振兴良好氛围。网格划分以来，53名网格员共计入户走访1091次，上报事件317次，解决群众诉求176次

坚持考核驱动，落实评优激励保障机制。一是开展评先评优。对全镇网格员实行年度考核管理，每年考核一次，评分依据网格员每月实际走访次数、解决群众诉求次数、网格信息掌握情况、工作日志记录情况等进行综合评价，考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，镇党委结合实际推选产生年度优秀网格员，2022年底共评出优秀网格员8名。二是保障工作经费。镇党委按照每人每年500元标准发放网格员补助，各村（社区）根据网格员实际工作量和作用发挥情况，给予适当报酬补助，2022年镇村共计发放网格员报酬8万余元。三是落实动态调整。坚持“有进有出、动态调整”机制，定期核查网格员队伍，对因身体状况不佳、工作履职不到位等网格员予以调整，今年以来动态调整6名网格员。