近年来，孙村镇坚持以党建为引领，以网格管理为依托，不断激发基层网格活力、提升工作效能，实行“定、严、给”三字工作法，着力推进精准、生机、高效的党建引领网格化基层治理新路径。
定职责定标准“聚合力”。树立“谋划工作想网格、推进工作靠网格、创新工作用网格”理念，整合党建、综治、乡村振兴等部门工作需求，梳理网格员职责清单，明确网格员作职责，严格执行“信息收集、及时上报、合理处置、全面反馈”的闭环工作流程。今年以来，通过网格模式解决民生诉求30余件，上报矛盾纠纷隐患信息20条，社会治理和服务重心向网格下移，凝聚起基层治理的强大工作合力。
严管理严考核“增效力”。建立完善上岗公示、巡查走访、工作例会等“八项工作制度”，不断规范网格运行，提升工作质效，促进“网格”服务管理常态化。根据网格员职责事项落实、网格工作制度落实等情况，实行日常考核、专项考核和年度考核等方式，全面考核网格员政治素质和工作实绩，划分优秀、良好、一般、差四个等次，其中各村网格员“优秀”等次不超过2人，其余等次不分比例，并将考核结果及时予以公示。
给平台给待遇“蓄活力”。制定《孙村镇网格员管理办法》，实行“基础工资+绩效工资”的待遇保障模式，拨付专项经费进行激励，让网格员全面动起来、网格充分活起来。对年度考核“优秀”等次的网格员发放绩效工资1500元，“良好”等次发放绩效工资1000元，将个人表现突出的网格员，作为村后备干部、入党积极分子的推荐人选，并作为先进典型、模范人物进行宣传。截至目前，共对全镇30名网格员发放待遇保障资金2.1万元。
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