近年来，旌德县兴隆镇坚持做到深学一层、先行一步，狠抓组织工作，努力争当组织建设排头兵，以“党建+”促进组织生活提质增效。

　　“党建+教育管理”。坚持把理论学习作为提升党员整体素质的重要途径。每月开展常态化学习，把基层的典型经验做法传播到每一个支部、党小组。采用“订单式”的培训教育模式，围绕“党员群众当前需要什么，我们就学习什么”，坚持理论与实践相结合，依托村“三治融合馆”、农民夜校、老年大学等平台，累计开展理论政策宣讲、农业产业培训、技术讲座等活动40余次，提升老百姓的思想，拓宽农村党员发展思路，增强致富能力。坚持平时服务、急时应急、战时应战，常态化开展“红色星期五”志愿服务活动100余次，在党员心中筑牢服务意识，在群众身边树牢责任意识。

　　“党建+基层治理”，利用网格化的管理系统，深入实施“堡垒工程”、“先锋工程”，不断推进党支部和党员分类精细化管理，开展网格员培训会24次，部署阶段性重点工作、重点任务，充分发挥网格员这一神经末梢的作用，把组织的新政策、新理论、新要求贯彻实施到每家每户中，组织网格员开展理论政策宣传、矛盾纠纷调解等工作200余次，进一步提高基层治理水平。

　　“党建+目标考核”，将村内的重点工作任务逐项落实到支部、党小组、党员身上，明确到岗位，建立任务台账、定期调度分析，切实强化责任意识、创新意识和服务意识，利用积分制的管理方式，给全村的党员和入党申请人建立积分台账，党员的年度积分作为评先树优、表彰奖励的重要依据，22年度表彰优秀共产党员4名，优秀党务工作者5名，先进基层党组织三个，五星党员11名，五星党支部2个，全面激发党员干部的干事创业的热情和动力。

　　下一步，兴隆镇将进一步探索“党建+”管理模式新路径，不断激活农村基层党建新活力、新动能，全面提升党建工作质量，打通联系服务群众的“最后一公里”，构建起农村基层党建工作新格局。