近年来，云乐镇将村干部队伍建设作为基层组织重点工作常抓不懈，着力打造一支清正廉洁、能力出众、敬业爱民的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
　　聚焦日常监管，打造廉洁自律村干部队伍。镇党委加强对村干部的监督管理，完善监督管理机制。建立健全村干部日常值班值守、请销假等制度，落实村务、党务公开制度，创新财务公开内容，把抽象的会计专业术语变成村民通俗易懂的形式，提升村级财务公开质量。联合镇纪委不定期深入各村，对村集体“三资”管理、“四议两公开”程序落实等群众关注的重点事项开展监督检查，全面及时了解村干部履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况，深化小微权力“监督一点通”平台的宣传推广和应用工作，强化对村干部日常工作的督促指导，坚决念好村干部廉洁“紧箍咒”。
　　聚焦素质提升，打造实干善为村干部队伍。严把人才选入关口，实现村干部队伍专业化、年轻化。选拔致富能手、退役军人、大学毕业生进入村“两委”，为村“两委”班子注入新活力。从村选派优秀年轻干部到镇上挂锻炼，以岗位实践为重点，帮助村干部快速提高综合素养和业务水平。开展村干部学历提升行动，支持鼓励村“两委”干部参加大专以上学历教育。通过周五镇村干部例会开展固定学习，围绕政治理论、乡村振兴政策、村情户情、基层党建知识等内容，以集中研讨、远程教育等方式开展专题培训10余次，组织村党组织书记参加擂台比武1场次，不断提升村干部政治能力、履职能力和实践能力。
　　聚焦服务实效，打造履职尽责村干部队伍。注重发挥党建引领作用，持续深化“一改两为五做到”。镇党委指导各村制定“开门一件事”和“民生实事”事项清单，要求定期报送进展情况。结合主题党日活动、暖民心行动等载体，经常性开展办实事活动，着力引导村干部在政策宣传、环境整治、防汛抗旱等重点工作中发挥先锋模范作用，通过网格覆盖延伸服务触角，以打造雷锋志愿服务站等阵地提高服务效率，通过实施“堡垒工程”“先锋工程”增强服务效果，搭建起村干部与群众之间的“连心桥”，成功排查化解矛盾纠纷34起，切实解决群众“急难愁盼”问题。