近年来，旌德县兴隆镇为加强青年干部队伍建设，打造高素质青年干部队伍，紧盯青年干部的短板与弱项，帮助基层青年干部快速成长，迅速融入角色，成为组织信赖，人民满意的青年干部。
　　牢筑思想根基。始终坚持将理论学习摆在首位，组织青年干部通过集中培训、自主学习等形式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“三问”学习研讨，检验学习成效，将学习效果转化为推动工作发展的强大力量；常态化开展业务培训提升业务水平，每年组织各站所对新进干部开展集中培训，发挥老干部“传帮带”的作用，为新入职干部提供学习机会，帮助新进干部迅速适应角色；开展干部轮训工作，组织青年干部前往周边红色教育基地开展现场教学，学习党的历史，锤炼党性修养，党组织书记通过现场党课的形式，引导青年干部不断践行为民服务的宗旨，鼓励优秀党员干部将自身的典型事迹以“微党课”的形式分享给青年干部，引导青年干部学习身边榜样。
　　锤炼干事能力。将青年干部指定联村任务，鼓励青年干部进基层、听民声，解民忧。每名青年干部包保脱贫户，定期走访帮扶，讲解帮扶政策，申请帮扶项目，引导脱贫户自主生产经营；组织青年干部围绕镇内重点项目谋划，重大活动策划等内容开展建言献策活动，引导青年干部融入中心工作，为镇域经济社会发展出奇招，献实策；组建青年干部志愿服务队，每周组织青年干部开展“红色星期五”志愿服务活动，持续安排青年干部参与矛盾排查、秸秆禁烧、文明创建等急难险重任务中。
　　考核提升干劲。党组织书记经常性与青年干部开展谈心谈话，持续了解青年干部日常工作状态、思想动态及群众反响等情况，各站所负责同志积极指导青年干部业务工作，利用周一例会开展集中廉政警示教育，通过在思想上引导、工作上指点、纪律上督导，为青年干部的成长保驾护航。强化青年干部的日常管理及考核结果的运用，对在考核中获评“优秀”的青年干部及时给予表扬与肯定，作为评先评优、干部推荐、入党等政治待遇的依据，为表现突出的青年干部提供晋升制度支撑，让青年干部干事有劲头、发展有奔头。