2023年来，旌德县委编办扎实推进“人才兴县”战略，创新人员编制管理，聚焦人才招录、引进、培养三方面，不断优化人才队伍，为旌德县高质量发展提供坚实人才保障。

聚焦“活化”做好新进人员招录文章。分析研判干部退休、调出、辞职状况，合理规划本年度机关事业单位招录计划208名，针对发改、科技商务经信、住建等干部年龄老化但已无空编的重要部门积极向上争取，以“退三进一”的方式招录新进人员，针对国投、工投、担保等无编进人的国有企业，持续优化编制锻炼池制度，固化“需求引领、存量整合、动态供给”的人才储备机制，帮助解决人才短缺困境，服务县域经济高质量发展。

聚焦“精准”做好紧缺人才引进文章。围绕县委、县政府中心工作，突出人才使用导向，围绕重点产业发展，细分领域建立急需紧缺人才目录，认真梳理岗位需求，在编制使用上向人才工作倾斜，以需求为引领，提高引才精准度，优先为双招双引、乡村振兴、健康制造等重大战略、重点领域提供体制机制保障。2023年引进紧缺专业技术人才28名，其中“政聘企用”2人，深化机关事业单位和企业人才引育共享机制，推动人才链深度融合。

聚焦“留住”做好本土人才培养文章。始终把留住本土人才作为破解人才匮乏难题的根本任务，突出本土人才主体意识，建立本土人才“蓄水池”，围绕农业农村、乡村振兴、教育、基层医疗卫生领域需求，共定向培养乡村教师34人、农村订单医学生68人，2023年首次定向培养基层农技推广人才3人，首聘“村医特岗”5人。持续深化公立医院周转池制度建设，严格落实周转池编制年度使用情况动态评估制度，周转池编制无违规使用现象发生，2023年县医院编制周转池公开招聘2人、社会化用人转入9人，流入自建池12人，县中医院周转池流转至自建池2人。（县委编办）