近年来，三溪镇紧盯抓党建促乡村振兴目标任务，从选拔、培养、管理上狠下功夫，始终把村干部队伍建设作为夯基础、筑根本的重中之重来抓，着力打造一支政治坚定、作风优良、素质过硬、工作一流的乡村振兴“先锋队”。
选优配强班子，组好“生力军”。该镇鲜明正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人标准，针对村级干部的年龄、学历、品行、工作能力划定标准，严把人选“关口”，充分运用综合考核评价体系为后备干部进行全方位“画像”，确保选优配强村“两委”班子成员，优化村干部队伍。同时，注重从退役军人、优秀高校毕业生中选拔人才加入村级后备干部队伍，突出把好能力关，将能力素质与岗位匹配度相结合，拓宽选拔渠道，增强乡村振兴人才储备。
强化教育培训，打好“主动仗”。一方面，该镇将“三会一课”、书记上党课等作为村干部理论学习和业务能力提升的重要抓手，坚持理论与实践相结合，带领6名村党组织书记外出实地观摩学习先进发展经验，提升“领头雁”的干事本领和履职能力。另一方面，组织开展书记擂台赛，以擂台比武的形式推动各村（社区）之间晒亮点、找不足、学经验，激发他们创先争优的精神，在找差距、补短板的过程中进一步提升乡村发展质效。
从严从实管理，提升“精气神”。该镇不断优化调整村干部监督考核管理方法，通过“书记擂台比武+实地评比+满意度测评”等环节，以群众满不满意作为评判工作好坏的最高标准，对村“两委”班子、成员进行考核。严格落实村干部坐班值班、请销假等制度，以小微权力监督一点通平台为载体，对村级财务实行重点监督公开，不断拉紧拒腐防变的“高压线”，夯实作风建设基础，打造一支作风过硬的廉洁型村干部队伍。
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