孙村镇：多措并举推动流动党员教育管理与“实”俱进

为抓紧抓实流动党员教育管理，近年来，宣城市旌德县孙村镇积极探索实践，以项目化思维、实战化举措解决流动党员“谁来管、怎么管”的问题，增强党员向心力、战斗值，切实把流动党组织建设成在外务工党员的战斗堡垒、红色家园。          

党员管理“实战”推进，变“候鸟”为“归雁”。真抓真干制定符合实际、切实可行的流动党员管理“连环”工作机制。下调研真功。发动镇机关年轻干部、驻村选调生等分组开展流动党员摸底大调研，对149名流动党员进行“精准画像”，明确各党支部流动党员占比及在外分布情况，形成《关于加强流动党员教育管理的实践与思考》高质量调研报告，通过会议研讨为细化管理提供科学决策。书记项目真抓。把加强流动党员管理作为乡镇党委书记“书记领办党建项目”内容，采取党委书记牵头主抓、组织委员专职负责、支部书记具体操作模式，建立“1名镇领导班子成员+1名联络员+若干流动党员”的“1+1+N”服务机制，全覆盖发放流动党员组织生活纪实卡，同步开具赴流入地党组织报到的函，确保流动党员“雁落有章”。“积分制”真管。制定《孙村镇流动党员积分制管理办法（试行）》，根据职业年龄等对流动党员类型再细分，坚持一个类型一个标准制定正负面清单，根据日常表现安排本地联络员跟踪量化评分，对年度积分靠前的发放荣誉证书，确保流动党员管理“雁行有序”。

党员教育“实时”跟进， 变“末梢”为“前沿”。运用丰富教学资源探索多重教育途径，打破流动党员教育培训“盲区”。党课“共享”。压实流动党员双向共管机制，孙村镇驻上海流动党支部与上海市浦东新区东明路街道党工委结成共建对子，共同开展“三会一课”等组织生活，同时依托党员微信群，组织流动党员通过上传学习图片、上交心得体会等方式，向本地党组织主动汇报分享学习收获，推动流动党员教育学习实时跟进不掉队。异地“送课”。结合党员流入地分布情况，由县委组织部牵头，统一安排党员领导干部、县委党校讲师等赴上海、杭州等地为流动党员开班授课，进行党的二十大精神专题辅导报告会，让流动党员在外也能听到“乡音”。返乡“补课”。抓住节假日返乡契机，利用本地丰富红色资源组织流动党员开展红色教育主题党日活动，在清明节期间到烈士纪念碑前扫墓，在“七一”期间到革命纪念馆重温入党誓词，灵活观看以本地红色党史为原型拍摄的获奖电教片，做到党性教育及时“补缺补差”。

党员履职“实干”促进，变“融入”为“奔赴”。以流动党支部为支撑点打造流动党员履职担当战斗堡垒。发挥“信息桥梁”作用。设立“党员之家”，利用流动党支部微信平台，及时发布用工和求职信息，支部党员通过出面推荐的方式，帮助有外出工作意愿的村民安全、便捷地找到合适岗位，累计帮助32人在外顺利就业。发挥“人才磁场”作用。在外流动党员主动对接旌德籍在上海、佛山、杭州等地成功人士，发放家乡招商引资政策宣传册，对致富潜力大、返乡创业意愿强的党员、专业人才，积极引导参与家乡建设，近年来吸引34名在外流动党员返乡就业创业，带动本地生态旅游、康养产业发展，让百余名群众稳定就业、致富增收。发挥“战斗堡垒”作用。下发《致全镇广大流动党员的一封信》，引导流动党员“服务老乡、反哺家乡”，今年中秋、春节等传统节日期间，孙村镇驻广东佛山流动党支部党员回乡看望慰问48名村组保洁员、15名村内生态护林员，送去1.3万元的食用油、大米等慰问物资，以实际行动践行回报家乡的党员承诺。