县财政局：三措并举 涵养队伍“活水” 润泽人才“沃土”

　　近年来，县财政局坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，三项举措涵养干部队伍“活水”，厚植人才素质“沃土”，营造担当干事、奋力创业的崭新工作局面。
　　搭建平台，培养青年干部“生力军”。搭好教育平台，引导年轻干部把讲政治放在首位，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神开展系列专题学习活动，组织党员干部充分运用“学习强国”“安徽干部教育在线”等线上载体开展自学，加强党性修养。组织年轻干部结合本职工作，围绕基层党建、财政金融等方面内容深入开展调查研究，培养年轻干部政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作和抓落实“七种能力”。
　　精培优育，提振干部队伍“精气神”。充分发挥领导干部、业务骨干“传帮带”和示范引领作用，全力塑造一支形象好、素质高、作风硬、业务精、纪律严的干部队伍。以讲促干，结对帮带。通过PPT、座谈交流、经验分享等多种活动的形式，有针对性的帮带传授财政政策，不断更新干部队伍思想观念，不断优化知识结构。以查促改，以改促“进”。聚焦强化素质抓提升、查摆问题抓整改，通过开展自查自纠、谈心谈话等多种形式，及时了解干部队伍思想动向和工作情况，进一步提振干部职工的精气神，以训提神，锤炼作风。
　　考评树绩，用好奖优罚劣“指挥棒”。坚持以考促干鲜明导向，营造“想干事、能干事、干成事”的良好环境。重点从工作业绩、创新创优、亮点打造、风纪规范等方面进行量化考核，将各类表彰、亮点做法和创先争优列入考核加分项目。考用结合，用好“激励棒”。坚持横向看特质、纵向看进位，严格落实考核机制，定期从上下班纪律、办公秩序等方面评分统计，月度汇总、季度评比、年终总评，考核结果作为外出学习、职级晋升、干部使用等的重要参考依据，促进担当作为、团结实干，推动财政工作提质增效。