今年以来，俞村镇不断优化干部队伍建设，通过管理培训、考核机制、作风建设，着力打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴和提升基层治理水平提供坚强人才保证。
开展管理培训，充实队伍后备力量。坚持把教育培训作为提高基层村干部队伍能力的有力抓手，各村建立农村青年人才信息库，对35岁左右、高中以上文化程度的年青人登记造册，全面、准确地掌握他们的基本情况。由村“两委”将群众公认的优秀人才推选给乡镇党委成为村后备干部人选，突出村级后备干部岗位锻炼，让村级后备干部参与到乡村振兴、志愿服务、项目建设等村级重点中心工作，帮助后备干部不断提升自身政治素质、工作能力、业务水平和实践本领。
完善考核机制，规范干部队伍管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格按照上级文件要求，坚决保障村干部报酬待遇，切实稳定村干部队伍。制定《俞村镇村“两委”班子及成员综合考核办法》，不断完善考评机制，坚持考勤和考绩相结合，平时考核与年度考核相结合，工作述职与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。认真规范执行镇机关干部联村工作制度，定期走访联系村，并与村干部开展谈心谈话，了解村级日常工作开展情况。
加强作风建设，提升队伍整体素质。注重在项目建设、征地拆迁、乡村振兴、综治维稳等重点难点工作中以担当作为践行实干作风，持续提升干事创业本领。聚焦关键环节,靶向发力，紧紧围绕推进找回耕地、生态环保、乡村振兴、优化营商环境、违规墓地整治、主题教育等重点工作，开展专项监督检查。强化村干部日常监督管理，定期开展党风廉政警示教育，并畅通“小微权力一点通”等群众监督渠道，自觉接受群众监督与批评，切实增强村干部的拒腐防变意识。
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