近年来，旌德县委编办牢牢把握机构编制工作的政治属性，采取“三个三”方式，助力机构编制管理工作再上新台阶。

“三聚焦”打造学习型机关。一是聚焦创新方式。通过“集体＋线下”，充分发挥职工书屋作用，让“职工书屋”“活”起来、“动”起来,形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，让提能充电、弥补短板成为广大干部职工的“学习日常”，让提能充电、弥补短板成为广大干部职工的“学习日常”。二是聚焦制度建设。建立全员讲学制度，定期开展轮流讲学活动，全体干部围绕工作学习中自身感触最深、教训最大的事情进行轮流发言，通过谈心得、讲体会、话奋进，实现以研促学、以学促用，通过交流发言进一步锻炼干部职工的逻辑思维和口头表达能力。三是聚焦主职主业。结合“宣传”练笔头，把信息宣传工作作为干部职工能力提升的有力抓手，要求每名机关干部在做好本职工作的同时，每月撰写1篇信息宣传稿件，复盘工作中存在问题、经验做法和特色亮点，进一步提升干部职工的总结能力、分析能力及写作能力。

“三围绕”强化机构编制保障。一是围绕加强党的领导。紧紧围绕县委提出的“1136”工作思路，靶向发力，精准施策。聚焦融入长三角、项目攻坚、优化环境等重点工作，优化机构编制资源配置，为全县经济高质量发展蓄力加油、保驾护航，按照“撤一建一”原则，设置县民生保障和营商环境服务中心、县重点项目服务中心、县乡镇产业园服务中心。二是围绕县域重点领域发展。聚焦“空编不用”和“无编可用”并存的结构性矛盾，持续优化编制锻炼池制度，固化“需求引领、存量整合、动态供给”的人才储备机制，助力解决重点领域人才短缺困境，2018年以来县人才储备服务中心共招引101人。三是围绕保障社会民生。针对农业、教育、医疗卫生领域“人难招、人难留”问题，大力开展基层农技推广人才、乡村教师、乡镇卫生院农村订单医学生及县医院临床医生、村医定向培养工作，截至目前共定向培养各类人才158人，建立本土人才“蓄水池”。

“三强化”推进机构编制监督检查提质增效。一是强化宣传教育。聚焦重点人群，以开展“3·10”机构编制纪律教育主题宣传日活动为抓手，向全县党政负责同志发送机构编制宣传短信，普及机构编制政策法规，宣传监督检查亮点成效，打造面向党政主要领导的机构编制“信息直通车”。二是强化部门内部协作。将监督检查同机构编制管理、事业单位登记、各项改革实施等各方面业务工作“同时部署、同步推进、共同落实”，通过完善内部工作制度，切实增强部门内部的协作配合，提升工作合力。三是强化监督检查。聚焦结果导向开展报告督查，组织全县各镇党委、各部门党组(党委、党工委)每年对其职责履行情况、机构设置和人员编制增减情况等进行自查，并报送高质量机构编制重大事项报告，将其纳入领导班子及成员综合考核内容。