党员是党的肌体细胞，是实现民族复兴的先锋战士。公立医院党员作为医务人员队伍的主力军，是推进医院科学发展的先锋队。近年来，旌德县卫健党工委围绕“四个度”着力抓好公立医院党员队伍建设，进一步加强党员队伍建设、壮大党员队伍，更好地发挥党员的先锋模范作用。

重规划，强部署，实现党员发展有“高度”。根据《安徽省公立医院党建工作重点任务清单》要求，制定《旌德县县级公立医院党员发展工作规划》，把党员发展工作作为党建工作的一项重要内容，制定了党员发展年度任务清单，明确党员发展要重点向医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员倾斜。坚持把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。近3年来，先后在2所县级公立医院发展党员16名，其中业务骨干15名，占比 93.75%。

重计划，强培训，实现党员发展有“尺度”。制定培训计划，每年定期对县级公立医院入党积极分子和发展对象开展培训。内容聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》及卫生健康法律法规等。通过培训，提高入党积极分子和发展对象理论素养，激发政治热情。同时，定期对公立医院党务工作者开展培训，促进工作能力和党务水平不断提升，确保党员发展工作的规范性。

重谋划，强考核，实现党员发展有“力度”。坚持把党员发展工作作为县人民医院党委、中医院总支及所属各支部年度党建工作考核的一项重要内容。要求各基层党组织严格按照程序，保质保量地发展党员。对无正当理由对3年以上不发展党员或2年以上不培养入党积极分子的党支部，不能评为先进党支部，支部书记不能评为先进个人，增强公立医院党组织发展党员的责任感和使命感，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

重策划，强创新，实现党员发展有“亮度”。严格党员发展工作程序，将党员发展程序制作成流程图印发到支部执行。实行全程“公示制”。实行发展党员“四级”公示制，即：吸收入党积极分子公示制、确定发展对象公示制、接受预备党员公示制、预备党员转正公示制，全程接受社会监督。扩大了干部群众在党员发展工作中的知情权、参与权和监督权，有效杜绝了发展“关系”党员、“亲信”党员和“带病”党员现象，增强了党员发展工作透明度。