为政之要，惟在得人。近年来，云乐镇高度重视年轻干部培养，聚焦“学习教育、实干担当和严管厚爱”三个方面，着力提升基层年轻干部的积极性、主动性和创造性，努力建设一支政治坚定、能力突出、作风优良的年轻干部队伍。

强化“学”的主动，筑牢思想根基。云乐镇坚持把思想理论学习放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，将深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，作为当前和今后的首要政治任务，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等制度，充分运用“党员远程教育”“安徽干部教育在线”等平台，做到“线上学+线下学”“集中学+自主学”相结合，真正把理论学习融入日常、学在经常，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。今年来，共开展理论学习21次，专题研讨9次，举办“芝荟谈”2期、开展理论学习专题培训5期，参与人次共计350人次。此外，注重强化党性教育，坚持以红色教育基地为依托，通过组织参观吕辉烈士牺牲地、重温入党誓词等形式，教育引导年轻干部牢记初心使命。

强化“干”的导向，凝聚奋发之力。云乐镇高度关注年轻干部的自身特点与工作内容，围绕打造复合型年轻干部，坚持递进式培养、多岗位锻炼，鼓励和引导年轻干部经受多领域、多层次、多岗位、多环境锻炼。坚持实行镇干部跨部门交流和部门内、系统内轮岗，将优秀年轻干部和后备干部作为重点对象，加强能力锻炼，敢于压担子，有意识地选派年轻干部参与到村级一线、重点项目和重要工作等具有挑战性的岗位，通过早压担子，提升年轻干部应对困难和挑战，切实提升处理复杂问题的能力和水平。推行“导师帮带制”，即分管领导、部门负责人及时为年轻干部新入职的同志提供工作指导与帮助，力求让新进人员在“师傅”领进门中少走弯路，让年轻干部在“师傅”指导下精进业绩。

强化“管”的力度，营造成长氛围。云乐镇注重将严管与厚爱相结合，发挥制度管长远管根本的重要作用，建立健全日常监督管理机制，从严从实推进机关作风效能建设，引导机关干部尤其是年轻干部讲规矩、守底线，言有所戒、行有所止，努力创造一个有利于干事创业的良好环境。此外，畅通成长成才渠道，发挥正向激励“指挥棒”作用，激发年轻干部的实干担当工作热情。同时，做到对有潜力、有发展前途的年轻干部高看一眼、厚爱三分，特别是针对外地年轻干部，加大关心力度，尽力为其减少后顾之忧，使外地优秀年轻干部沉得下、稳得住。