近年来，云乐镇坚持加强和完善流动党员管理，有力破解流动党员管理跟踪难、组织运行难、作用发挥难的问题，采取建强管理机制、强化组织保障、搭建服务平台举措，扎实推进流动党员工作提质增效。

建强管理机制，破解“管理跟踪”难题。建立动态管理机制，动态更新《流动党员管理信息台账》，将61名流动党员全部纳入日常管理，全面掌握流动党员基本情况、流入地点、工作单位、居住地址等个人基本信息。同时，建立流动党员联系机制，通过发放《流动党员组织生活记实卡》等有效手段，定期了解流动党员动态，督促流动党员按时参加活动、学习并交纳党费，杜绝“失联”现象，使流动党员无论身处何方，都能时刻感受到党组织的关怀与约束，始终坚守党员身份，为党的事业不懈奋斗。

强化组织保障，破解“组织运行”难题。针对杭州流动党员多的实际情况，单独建立驻杭州流动党员党支部，借助杭州旌德商会成立契机，将流动党员党支部打造成云乐在外党员的坚强战斗堡垒，建起云乐籍流动党员在杭州的“家”。同时，为确保支部正常运行，镇党委选派6名联络员，负责流动党员事务，加强工作服务和学习指导。采取在微信群内每月推送学习资料等方式，定期发送村情村况，让流动党员摆脱时间、空间限制，随时接受教育，掌握村级重要事务。线下组织谈心交流，推动流动党员建言献策，为家乡发展出点子，为乡村致富找路子。今年以来，累计推送学习资料20余次，收集“金点子”4条。

搭建服务平台，破解“作用发挥”难题。鉴于流动党员地域分散的难题，搭建“旌旗飘扬”“云之乐”、党员微信群全方位“云课堂”，推送“安徽先锋微讯”微信公众号有声书系列音频等学习链接。借助流动党员返乡时机，组织流动党员参与“三会一课”、主题党日，引导流动党员积极参加党员先锋行动和志愿服务活动，主动参与基层社会治理，主动亮身份、亮承诺、亮业绩，树立党员良好形象。今年以来，云乐镇组织开展了“流动党员冬训春训”主题活动第一期，累计28人次，激发了流动党员的责任感和使命感，引导他们在各自的岗位上发挥先锋模范作用。