为着力建设一支素质高、本领强、作风硬的村级后备干部队伍，旌德县委党校紧扣县域乡村振兴和村级组织工作需求，与旌阳镇共同创新实施“培训+选拔”一体化新模式，为村级后备干部储备和高质量发展注入源头活水。
　　一是明确方向，拓宽选人渠道。会同旌阳镇坚持政治标准第一和德才兼备原则，通过“党组织推荐、个人报名、资格审查”等多个程序，共有70名考生进入集中培训环节，以大专以上学历的90后、00后为主，覆盖本土回乡大学生、农村致富能手、外出务工经商返乡人员等多种群体，切实做到了不拘一格用人才，把政治过硬、品行优良、能力突出的青年人才好中选优，充实到村（社区）后备干部队伍中来。
　　二是训选一体，多维施策赋能。以建立“培训+选拔”一体化模式为核心目标，设定“培训+笔试+面试”三个具体环节，充分发挥党校干部教育培训资源优势，针对村级后备干部队伍特点，围绕基层党建、乡村振兴、便民服务、综治维稳、应急处理等方面进行前置培训，帮助提升综合素养。培训后设置笔试和面试环节，通过对考生逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、岗位匹配度等方面的综合评价，做到在训中识别、在选中择优，训选一体，确保选出来的后备干部理论素养高、工作能力强。
　　三是规范程序，选拔公平公正。坚持将阳光选拔贯穿工作全过程，每个环节均制定严密的工作方案和应急预案，明确分工、压实责任、环环紧扣，笔试试卷命题与阅卷均委托第三方专业机构实施，面试环节聘请县内外专业评委组成评委团，实行“双盲抽签”和全程录音录像，纪检组全程监督。共选拔出21名优秀后备干部充实到各岗位锻炼，为旌阳镇2026年村（社区）“两委”换届做足准备，实现了“组织零疏漏、流程零差错”，得到了社会各界和考生的高度认可。
　　此次村级后备干部“训选一体”创新工作开辟了旌德县加强村级后备干部队伍建设的新路径，是县委党校围绕中心、服务大局的又一次全新尝试。下一步，县委党校将继续深化开放办学理念，拓展围绕中心服务功能，做到换届后村级组织干部培训全覆盖，不断提升“为党育才”综合效益与社会影响力，努力为全县经济社会高质量发展贡献更多党校力量！