旌阳镇：全链条发力锻造年轻干部 “生力军”

近年来，旌阳镇锚定年轻干部“政治强、本领硬、作风实”培养目标，聚焦“育、管、用”全链条，以精准培育强素质、严格管理正风气、实战历练提本领，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入青春动能。

精耕细育强根基，筑牢成长“学习链”。坚持把学习培养作为年轻干部成长的首要任务，立足镇域工作实际，构建“理论+业务”双轮驱动培育体系。以政治建设为统领，将党的二十大和三中、四中全会精神等纳入必修内容，通过党委理论学习中心组跟班学、专题研讨班集中学等形式强化理论武装。截至目前已开展理论学习中心组12次，专题研讨发言30余人次；结合乡村振兴、基层治理、项目建设等镇重点工作，“量体裁衣”设置业务课程，邀请县直单位、业务骨干等传授群众工作技巧、政策落实方法等专项培训会3场。搭建“线上+线下”学习平台，鼓励年轻干部利用“学习强国”等平台自主充电，促进年轻干部补短板、强弱项，夯实履职根基。

严管厚爱抓规范，拧紧考核“责任阀”。依托镇“账单式”考核体系，将平时考核与年度考核紧密衔接，实现年轻干部管理精准化。平时考核突出“实”字导向，沿用4:6比例设置共性与个性指标，细化24项具体考核内容，通过周记履职、月表汇总、季评等次的方式，全面记录年轻干部德能勤绩廉表现，严格控制“好”等次比例并向基层一线倾斜。年度考核严格执行“优秀等次从平时考核‘好’等次两次以上且无‘一般’‘较差’等次人员中产生”的规定，对平时考核“一般”“较差”等次累计超半的，年度考核定为“基本称职”或“不称职”。强化结果运用，对表现一般的及时谈话提醒，较差的批评诫勉，优秀的在评先奖优、选拔任用中优先考虑，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

实战淬炼提本领，搭建建功“大舞台”。制定干部能力提升行动方案，以实战历练锤炼过硬本领。重点打造“慢城慧语”青年干部夜校品牌，每月固定开展活动，内容涵盖政策解读、案例分析、演讲辩论、技能实操等，帮助年轻干部拓宽视野、提升综合素养。召开“如果我是村书记”路演大赛，组织联村组长上台讲述自己对村（社区）发展的思路。建立跨部门岗位交流机制，定期安排年轻干部轮岗锻炼，提升多岗位适应能力，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。