孙村镇：三维聚力强党性 红色引擎促振兴

近年来，孙村镇党委以强化党员教育管理为抓手，聚焦“头雁培育、党性锤炼、纪律约束”三大关键点，创新教育载体、丰富供给内容、健全长效机制，推动党员教育从“被动接受”向“主动参与”转变、从“理论灌输”向“实践赋能”升级，为全镇乡村振兴、基层治理、产业发展注入强劲红色动能。

以“头雁工程”为引领，建强育优骨干队伍。孙村镇党委将“头雁工程”作为党员教育的核心抓手，构建“选、育、管、用”全链条培养体系，让骨干党员成为教育引领的“主力军”。镇领导班子成员带头领办民生实事，各基层党组织书记同步认领“头雁工程”攻坚项目，聚焦群众“家门口”的操心事、烦心事、揪心事精准发力、靶向解困，推动一批民生难题得到有效化解，切实将“头雁领航”的组织优势转化为群众看得见、摸得着的治理实效。

以“党性锤炼”为核心，优化教育供给模式。坚持“分类施策、按需施教”原则，量身定制党员教育“课程菜单”，让教育内容更对味、更实用。“指尖课堂”抓系统学习，依托村流动党员微信群推送理论知识；“云端课堂”抓重点学习，由党支部书记主讲乡村振兴专题党课；“线下课堂”抓交流学习，以支部为单位开展“我为家乡发展献一计”主题活动。深化初心使命“励志课”，组织党员重温入党誓词、过“政治生日”，为“光荣在党50年”老党员颁发纪念章，挖掘宣传党员先锋典型事迹，引导党员牢记身份使命、永葆政治本色。常态化开展党性教育春训冬训班，通过集中学习、红色研学、交流研讨等形式，着力提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以“长效机制”为保障，巩固教育工作成效。建立健全党员教育管理闭环机制，确保教育工作抓在日常、严在经常。建立党员“负面清单”管理制度，严格开展不合格党员处置工作，开展处置不合格党员。推行党员学习积分管理、服务纪实管理，将党员参与春训冬训、志愿服务、环保整治等情况量化打分，作为民主评议党员、评先评优的重要依据。健全激励关怀机制，对在党员教育、志愿服务、攻坚一线中表现突出的党员给予表彰奖励。