孙村镇：强队伍、提能力、激活力 锻造基层党建“硬核”党务骨干

近年来，孙村镇以“精选严配、精育提能、激励保障”三项举措为抓手，系统化推进党务工作者队伍建设，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的党务骨干队伍。

严把入口，精准选配建强队伍基础。孙村镇始终将政治标准作为党务工作者选拔的第一准则，从严从实把好“入口关”。建立“日常履职看表现、重点任务看担当、党员群众听口碑”的多元识别机制，通过谈心谈话、实地走访、民主测评等方式，全方位考察干部的政治素养、责任担当与群众基础，确保选拔出的党务工作者对党忠诚、立场坚定、务实尽责。建立镇级党务人才储备库，通过安排参与乡村振兴、基层治理、环境整治等重点项目、定岗锻炼等实践方式，对储备人才进行阶梯式培养，让党务工作队伍实现梯队合理、接续有力，为基层党建工作持续发展筑牢人才根基。

系统培育，全面提升专业技术能力。为破解党务工作者“本领恐慌”问题，孙村镇构建起多层次、立体化的培养体系，推动党务工作者专业能力全面提升。紧扣发展党员、“三会一课”、党费管理、党组织标准化规范化建设等核心业务，定期举办专题培训班。搭建起交流学习平台，定期组织党务工作者赴县内先进乡镇、优秀村开展横向观摩学习，借鉴优秀经验做法，通过开展业务知识测试、党务技能比拼等活动检验学习成效，在全镇党务工作者队伍中营造出比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

激励保障，充分激发干事创业活力。孙村镇坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建科学有效的激励保障机制，充分激发党务工作者干事创业的热情与动力。动态掌握基层党组织生活开展质效，镇党建指导员据此开展靶向指导，让党务工作指导更精准、更高效，推动基层党建工作提质增效。制定党务工作者履职效能评价办法，设置基础规范、创新实践、群众满意等多维评价指标，通过组织考评、实绩晾晒、群众评议等方式进行综合评价。同时，实施“导师制”帮带培养，由经验丰富的老党务工作者、优秀村党组织书记结对帮带新任党务人员，手把手传授工作方法，助力其快速适应岗位、提升能力，为基层党建工作高质量发展凝聚起强大合力。