蔡家桥镇：严抓发展党员工作 淬炼过硬先锋队伍

近年来，蔡家桥镇党委始终坚持以《中国共产党发展党员工作细则》为根本遵循，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，严把发展党员政治关、程序关、培养关、质量关，常态化、规范化、精细化抓好党员发展和教育管理工作，持续优化党员队伍结构，筑牢基层党组织人才基础，为全镇基层党建和乡村振兴事业注入新鲜血液、凝聚先锋力量。

严把“政治入口关”，精准储备后备力量。 镇党委坚持把政治标准作为发展党员的首要标准，从源头上保证党员队伍先进性和纯洁性。一是拓宽选人视野。打破传统发展局限，重点从村内优秀青年、返乡创业能人、致富带头人、优秀网格员、青年志愿者、村级后备干部等群体中摸排筛选优秀人才，建立入党积极分子动态储备库，分类登记、动态更新、重点培育，杜绝“近亲繁殖”“坐等上门”等问题。二是严格政治审查。坚持“凡发展必政审”原则，通过个别谈话、入户走访、查阅档案、联审联查等方式，全面考察发展对象政治立场、思想品行、现实表现、群众口碑及社会征信情况，全方位摸清综合素质，坚决杜绝政治不合格、思想不过硬人员进入党员队伍。三是坚持择优储备。结合各村党组织党员结构现状，针对性吸纳年轻、高学历、有干劲、肯担当的优秀青年，着力破解农村党员年龄老化、结构固化、人才匮乏等突出问题，持续优化全镇党员队伍年龄、学历、专业结构。

抓实“培育成长关”，精细开展梯次培养。 坚持把常态化培养教育贯穿党员发展全过程，构建“跟踪培养、分段施教、全程帮带”培育体系，让入党积极分子和发展对象思想有提升、能力有进步、行动有标杆。一是结对帮带精准化。落实“一对一”帮带制度，由各村党支部书记、老党员、优秀党员担任帮带联系人，常态化与培养对象开展谈心谈话，及时掌握思想动态、工作情况和现实表现，针对性开展思想引导、理论辅导、实践指导。二是学习教育常态化。依托主题党日、“三会一课”、新时代文明实践站等平台，组织入党积极分子全程参与党组织集中学习、政策宣讲、主题实践等活动，常态化学习党的创新理论、党章党规和惠农政策。同时利用学习强国、党建微信群等线上载体推送学习内容，推动理论学习入脑入心。三是实践锻炼具体化。坚持“在实践中锻炼、在实干中成长”，主动安排培养对象参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、防汛防火值守、便民志愿服务、乡村治理等重点工作，让年轻后备力量在基层一线经风雨、长才干、强担当，锤炼过硬作风。

严守“程序规范关”，筑牢党员发展底线。 始终把程序规范作为提升发展党员质量的关键，严格规范各环节流程，确保党员发展工作严谨有序、合规合法。一是细化流程闭环管理。严格按照申请入党、入党积极分子确定培养、发展对象考察、预备党员接收、预备党员转正五个阶段，细化每个环节工作步骤、材料标准、时间节点，做到环节不缺、步骤不少、资料齐全、记录详实。二是全程公开阳光透明。严格落实公示制度，对入党积极分子、发展对象、预备党员等关键节点人选，按规定在村务公开栏进行公示，主动接受党员群众监督，广泛收集群众意见，杜绝违规发展、突击发展、人情发展等问题。三是常态化督查指导。镇党委党建办常态化下沉各村党支部，对发展党员工作进行专项指导、逐项核查，重点排查程序不规范、材料不完善、培养不扎实、公示不到位等问题，建立问题台账、限期整改销号，以常态化督查倒逼工作规范化。

抓牢“教育管理关”，激活党员先锋动能。 坚持发展与管理并重、培养与使用同步，切实把党员队伍优势转化为基层治理发展优势。一是强化预备党员跟踪教育。针对预备党员量身制定培养计划，定期开展思想汇报、谈心谈话、专题学习，持续加强党性教育，督促其时刻以党员标准严格要求自己，杜绝“重发展、轻管理”现象。二是健全常态化考核机制。将党员日常履职、志愿服务、先锋作用发挥情况纳入年度党员考评内容，引导新发展党员主动亮身份、作表率、当先锋。三是突出示范引领带动。鼓励新党员立足岗位履职尽责，主动投身村级各项重点工作，积极参与为民办实事、乡村振兴、基层治理等一线工作，以实际行动践行初心使命，充分发挥年轻党员生力军和突击队作用，激活基层党建内生动力。

下一步，蔡家桥镇党委将持续严把党员发展质量关口，持续优化党员队伍结构，细化培育管理举措，不断筑牢基层党组织战斗堡垒，以高质量党员队伍建设推动全镇基层党建工作高质量发展。