旌德县蔡家桥镇:关于新村“两委”班子党建工作的思考

11月8日,蔡家桥镇8个村党组织换届工作圆满结束。而在换届工作过程中，我们遇见了新情况，产生了新变化，发现了新问题，面临了新挑战，这不仅是对换届工作的阻碍，更是对未来村级党组织建设的考验。由此，蔡家桥镇对村新党组织班子建设产生以下忧虑：

一是前期历史遗留问题。部分村存在班子成员新旧交接，党建工作交接不完全，工作程序不完整，党建资料不齐全等现象。党建工作量大，事务繁杂且细，无法面面俱到，容易造成工作过程中“旧干部没想到，新干部不知道”现象。

二是党员群众信任不强。对于村党组织新班子而言，部分党员信任不够，新进班子成员的基层工作经验不足、方法不恰当，往往容易造成村民工作配合不积极，开展工作难度加大。

三是新成员间尚需磨合。本次换届选举后，大量村储备干部纷纷走上岗位，大多数还停留在理论阶段，缺乏村干部工作经验。部分老成员甚至新成员一跃成为班子“领头羊”，只是大致了解工作内容，对于日常工作及新进班子成员间协调分工等系列实践，是一项严峻的挑战。

针对这些问题，提出以下建议：

一是承前启后，开好工作新局面。明确离任交接内容，严格离任交接程序。将离任交接内容细化，包括贯彻落实镇党委、政府决策、部署，本村发展规划、年度工作计划和重大工作部署情况等事项，确保离任村干部不交“糊涂帐”，新任干部接收“明白帐”。同时，提倡缓交慢接，“扶上马送一程”。

二是与时俱进，把好政治思想关。把党支部工作放在全局的角度去考虑和审视，开展思想政治工作。加强党员队伍的学习和教育，重点突出“严进宽出”的党内管理。党员的发展不仅需注重其工作能力，还要对其思想、道德品行进行必要的考核。对表现不积极，学习不主动的党员，支部要掌握好这类党员的思想动态，做好帮助、批评和教育的思想工作。

三是继往开来，扎实做好传帮带。完善老带新工作机制，以经验丰富的村干部、退休老支书或有威望的乡贤为主力，开展返聘和外聘工作。充分发挥其在化解基层矛盾、维护农村稳定的经验优势和威望优势，搭建“一对一”传帮带平台，通过业务指导、经验交流等形式让新任村干部在学中干、干中学，融会贯通到日常工作中，推动基层治理取得实效。