旌德经开区着力加强干部队伍建设

旌德经开区高度重视干部队伍建设工作，突出“育、管、用”，抓好理论武装、教育培训、从严管理、实践锻炼，不断提升干部队伍综合素养及办事能力，为园区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

在“育”字上做文章，提升干部综合素质。建立党员干部经常性学习制度，通过“篁嘉论健”学习型组织、集中学原文原著、知识测试和竞赛、线上平台自学、影音教学、现场参观、座谈交流等多种形式，使学习成为常态化。要求领导干部及科室负责人积极做好“传帮带”，通过“传”思想、“帮”解惑、“带”标兵，在实践中锤炼年轻干部的同时也让老党员戴上“紧箍咒”，推动干部队伍素质能力整体提升。园区领导干部与各局室年轻干部结成“1+N”帮带对子，对包保企业进行定期走访，及时掌握企业动态，迅速回应企业诉求，进一步优化园区营商环境。

在“管”字上求长效，扎紧拒腐防变“笼子”。规范党员干部党的组织生活，严肃开展党内政治生活，全面实施“三会一课”、党员活动日、组织生活会、党内谈心谈话、民主评议党员、党费收缴等各项制度，做好党务公开工作，使党的建设制度化、公开化、民主化。紧抓党风廉政教育，在“周一例会学习”上增加廉政教育内容，经常性组织党员干部观看警示教育片，邀请上级纪委监委领导上廉政党课，召开廉政提醒会，发送廉政提醒短信息，将警示、提醒随时送到党员干部耳边，实现干部培养+廉政教育“双丰收”，引导年轻干部保持理论上的清醒、政治上的坚定，行动上的自觉。

在“用”字上见真章，锤炼干事成事本领。近年来，经开区招商引资、项目建设、疫情防控、安全生产、环境保护、非公党建等重点中心工作任务重、压力大，为了在一线锻炼干部应急处突、破解难题的能力，领导班子带头深入各项工作一线，积极发挥表率作用，年轻干部自觉投身园区建设发展各项事业，做好跟踪服务落地项目、联系服务企业等各项工作，同时组织党员干部轮流参与各类主题培训，通过“理论+实践”、“课堂+现场”的形式，切实增强党员干部宗旨意识，提升服务能力和水平。