俞村镇：坚持党管人才，打造高素质乡村振兴人才队伍

乡村要振兴，人才是关键。俞村镇党委高度重视人才工作，坚持党管人才原则，围绕全镇经济发展积极推进人才发展战略，壮大俞村镇人才队伍，将人才优势转化为发展优势。

大力培养本土人才，以本土人才作为发展乡村振兴的“牵引机”和“助推器”。俞村镇注重从致富能手、有外出务工成功经验的人员、退伍军人、返乡大学生等群体中培养人才，着力打造一支本土乡村振兴人才队伍，一方面分层分类建立乡土人才库，对散落在田间地头的“土专家”“田秀才”进行收集和登记。另一方面，根据需求强化技能培训，立足俞村镇经济发展需求，精准制定培训计划，建立科学的乡土人才培育体系。

吸引人才回乡，俞村镇建立健全人才培养计划、人才引进方案等，吸引外出建设的人才回来建设家乡。创造有利的政策条件，激励广大人才到农村干事创业，一方面通过财政支持、创业帮扶等条件。另一方面通过优厚的人才引进政策，吸引一批有能力的青年人才致力于乡村振兴。

优化人才发展环境，俞村镇党委政府带动形成识才爱才敬才的环境。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”这足以解释人才发展环境对于人才集聚的重要作用。俞村镇积极创造良好的生活环境、工作环境，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。俞村镇在优化留才的服务环境中，积极办好服务中心的工作，对公共服务体系进行完善，为人才提供便捷的优质服务，做到关心人才，爱护人才。

俞村镇将继续调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，壮大人才队伍，做到留住人、增能人、育新人，将人才优势转换为发展优势，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。