三溪镇多举措做好乡镇选调生培养工作

近年来，三溪镇从注重能力提升、注重情感关爱、加强监督管理等方面不断加强选调生管理，着力塑造品行好、素质强、敢作为、有拼劲的年轻好干部。

明确领导帮带，注重能力提升。严格执行新录用乡镇选调生到村任职2年制度，镇党委负直接管理责任，村党组织协助日常管理，确保专人负责选调生日常帮带工作，做到帮得到、带得出。将选调生放到能锻炼的岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位，安排参与基层党建、乡村振兴、集体经济发展、农村治理等重点工作，使选调生在实践中接受增长本领、提升才干，也使选调生管理更加规范有效。

注重情感关爱，以情感暖“人心”。当选调生离家万里来到陌生的地方，身心都感受到无比的压力和惆怅，生活到处充满着很多不确定性，这时正需要党委政府给予深切的关爱，让选调生感受到“家”的温暖，安心留在乡镇工作。三溪镇党委政府为到村任职的选调生提供良好住宿环境，考虑到选调生住镇时间长，在安排宿舍时尽量与本地人同一宿舍，提高选调生宿舍使用率，同时督促村妥善安排好选调生中午值班休息室、选调生伙食等问题，村党组织书记作为帮带领导，每月要与选调生进行1次谈心谈话和心理辅导，为选调生在村安心工作做好充分保障。

加强监督管理，提升自我约束。选调生在村工作期间严格落实在村签到、请示报告、工作纪录、请销假等相关制度。乡镇党委在做好选调生监督管理的同时，帮助选调生树立规矩意识，规范行为习惯，通过参加镇组织的周例会、廉政党课、新党员干部培训课等，克服“镀金”思想，摒弃优越感，不搞特殊化，不结小圈子，在规矩中不断成长，不断提升，提升自我约束力。（王霞）