为进一步加强和改进党员队伍管理工作，三溪镇积极探索党员队伍分类管理机制，区分党员工作岗位、年龄大小、身体健康等情况，立足各类党员实际，务实“四项举措”，持续推动党员队伍管理分类化、服务精细化、考核精准化。

“目标管理”，实施在职党员“责任”工程。通过设立党员示范岗，年初开展机关在职党员“承诺践诺”活动，组织党员签订岗位承诺责任书，组织党员到社区（村）开展志愿服务活动。年终把岗位目标完成情况和社区（村）反馈参加志愿服务活动情况作为年终评先选优的标准，充分调动在职党员的工作积极性、主动性，不断加强在职党员党性实践锻炼。

“设岗定责”，实施无职党员“有为”工程。针对无职党员发挥作用缺载体、展示形象没舞台的实际，该镇按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，对无职党员进行设岗定责。2022年上半年核酸常态化管理中，无职党员发挥重要作用，为无职党员搭建了“想作为、争作为、有作为”的平台，有效解决了农村无职党员“无权管事、无法办事”的问题，使广大无职党员“有岗有责、有位有为”。与此同时，设置党员“红黄榜”以及“党员积分管理机制”，掌握无职党员作用发挥情况，作为年底党员群众评议党员、综合排名、表彰奖励的重要依据。

“服务关怀”，实施老弱党员“暖心”工程。该镇开展老年助学行动，设置老年学校，真正做到“老有所学”。对生活困难党员，通过精神激励与物质帮扶相结合，不仅开展党员走访慰问活动，还有针对性地解决党员困难，开展致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶活动，对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，开展技术培训和信息帮扶，提高发展生产和脱贫致富的能力。

“互联网+”，实施流动党员“风筝”工程。建立流动党员动态管理机制，依托“灯塔APP”和党员微信群，利用互联网开设“云端”课堂，定期推送学习资料，发布“三会一课”、党员活动日等安排，引导流动党员在线参加组织生活，确保党员“流动”不“流学”，“远行”不“断线”。利用节假日返乡时机，组织流动党员座谈会、经验交流会等，讲见闻、讲发展，不断提高流动党员的归属感、使命感。同时，鼓励引导流动党员立足岗位，为家乡发展引资金、引项目、引人才，激发流动党员带领致富、服务家乡的正能量。（李祺）