近年来，县财政局坚持党管干部原则，严管和厚爱结合、激励和约束并重，依法管理和培养锻造机关干部队伍，激励全局党员干部展现新时代新担当新作为。
　　
　　一是强化学习教育 涵养政治素质。依托中心组理论学习会、学习强国、周一例会等，深入开展常态化学习教育活动，坚持新思想定向领航，以创新理论滋养初心，强化政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断提高指导实践、推动工作的能力。多次举办座谈会、学习研讨会，让年轻干部进行互动交流学习、能力提升和风采展示，营造浓厚的比学赶超氛围，引导他们进一步坚定理想信念，在各自的岗位上勇于奉献、主动作为。
　　
　　二是强化管理培养 助力成才成长。以严管厚爱为原则，通过建立工作日报告制度、成立考勤督查小组等方式，健全干部日常监督管理机制，落实机关主体责任，动态掌握党员干部现实表现情况；灵活运用专项调研、个别访谈、群众满意度测评等有效形式，跟踪掌握党员干部现实表现，常态化开展谈心谈话，及时纠正思想和行为偏差，确保党员干部前进之路“不偏航”，制定明确的培养目标和措施，进行党性教育引导，传授岗位业务知识。
　　
　　三是强化考核监督 激发干事热情。健全完善党员干部考核评价机制，制定符合财政局党员干部平时考核工作实施方案，注重将平时考核与年度考核、工作实绩考核挂钩有效融合，加强对党员干部日常工作、平时表现及工作实绩任务完成情况的了解。突出从严从实，精准有效运用好监督执纪“宝剑”，加大治庸治懒治无为力度，全面有力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。
　　
　　下一步，财政局将持续加强党员干部队伍日常监督管理，运用考核“指挥棒”，督促和激发党员干部的竞争意识和进取精神，以党员干部能力建设为主线，抓管理严规范，抓服务强效能，抓创新谋发展，建设一支素质优良、作风扎实、精干有为的机关干部队伍。