近年来，蔡家桥镇把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，利用“三道加法”全方位、全领域、多层次提升青年干部能力，打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质干部队伍，为该镇高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

思想建设+精神补钙，提升青年干部政治素养。始终将年轻干部思想政治建设放在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。积极组织开展专题学习教育10次、举办青年干部交流座谈会3次，深入学习贯彻党的二十大精神和安徽省委“新春第一会”精神，通过在青年干部中广泛开展理想信念教育，实现理论引领使命，补足精神之钙。充分用好蔡家桥镇“退休老干部”这一传家宝，邀请老领导、老军人上党课，教育引导青年干部心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，筑牢思想之魂，把稳思想之舵。

理论学习+实践锻炼，敦实青年干部成长基础。紧紧围绕青年干部“七种能力”短板，开设蔡家桥镇“青年课堂”6期，培训干部30余人次。系统把握青年干部成长规律，全面加强青年干部的服务水平、专业能力，补足他们的能力短板、知识空白、经验盲区。始终把基层一线作为培养干部、磨砺成长的主战场。着力打造实战课堂，实施“淬火式锻炼”，让青年干部参与到征地拆迁、疫情防控、文明创建、防汛抗旱等“前沿阵地”中磨砺意志，安排优秀选调生在贫困村担任驻村第一书记，参与乡村振兴、信访调解、项目建设等“急难险重”工作。通过一线的磨砺，全方位、深层次提升年轻干部的素质能力。

政策激励+约束监管，激发青年干部干事热情。创新积分制管理，对重大项目贡献、应急处突表现、写作宣传等方面实行量化积分排名，年度积分靠前的在发展党员、评先评优、选拔任用等方面优先推荐。进一步鲜明重实干重实绩的用人导向，激发青年干部竞进提能、奋发有为的内生动力。好干部是“育”出来的更是“管”出来的，镇党委领导班子坚持带头学习违反中央八项规定精神典型案例，引导青年干部强化自我管理时刻保持清醒头脑。镇纪委召开廉洁从政警示教育会3次、青年干部廉政集中谈心谈话2次。组织青年干部集中学习全面从严治党有关知识，在学思践悟中筑牢思想防线，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的行动自觉。让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部明晰底线、卸下包袱，干出事业新天地。