云乐镇在推进乡村振兴战略实施上，坚持党管人才原则，积极贯彻实施“人才强镇”战略，紧盯乡村发展需要，着力提升乡土人才吸引力，续写好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“人才篇章”。
“党建+政治引领”，激发人才政治活力。云乐镇始终坚持党管人才原则，注重政治引领人才，以基层党组织为阵地，充分发挥党建引领作用和人才示范带动作用，对本村各类乡土人才进行调查摸底，全面筛选，把种养能手、能工巧匠、农民企业家、致富能手挖掘出来。让乡土人才参与到村级各项工作中，激发各类人才归巢积极性，引导乡土人才帮规划、带发展、传技术，形成“头雁”效应。同时通过线下张贴宣传彩页，线上微信群传播乡镇能人、创客事迹等方式，形成重视人才、团结人才、发挥人才作用的优良氛围。
“党建+人才储备”，激发人才管理活力。云乐镇依托“一村一品”产业发展，坚持需求导向，指定引才计划，在村“两委”成员、本地在外的高校毕业生、优秀农民工、优秀农村党员、退伍军人、致富能手等群体中全面摸排懂农业、懂技术、懂产业、懂治理的专业人才，并精准定位其特长，分门别类建立乡土人才技能特长信息库，合理布局优势项目人才配置，加强对农村本土人才工作的领导和指导，提升引才实效。
“党建+教育管理”，激发人才培养活力。云乐镇坚持专业培训和党性教育相结合，深入实施乡土人才培育工程，依托“三会一课”、主题党日等教育培训主阵地，重点围绕党的建设、产业发展等事关全局的基础工作开展专题培训，不断加大对乡贤能人、返乡务工人员、退役军人等返乡创业群体开展相关技能培训，并积极实施村干部能力素质大提升行动，通过“党建+教育管理”模式，不断加大本土人才和回引人才的培养力度，激发人才培养活力。
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