为推动高质量发展,建立健全优秀年轻干部常态化培养机制,近年来,庙首镇聚焦年轻干部理论学习、一线锻炼和作风建设“三个环节”,不断强化人才建设,为全镇经济社会高质量发展提供重要人才支撑。
坚持“学”字为先,筑牢思想根基。从提升党性修养、业务能力上入手。该镇利用周一例会、专题培训班等形式向年轻干部推送习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神和省市县相关会议精神等内容,组织年轻干部开展集中学习和个人自学,撰写学习体会30余篇;积极利用学习强国、青年大学习、微信群等平台,开展形式多样的指尖上的教育,实现学习的灵活性;打造“茶乡书吧”系列活动5期,邀请镇主要领导、经验丰富的领导干部、专家为年轻干部授课,同时鼓励年轻干部上台讲演,改变干部“不敢说”到“我会说”。
坚持“干”字为要,练就过硬本领。该镇坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式,坚持人岗相适、人事相宜、人尽其才的用人导向,根据年轻干部专业方向、业务素质等多个方面表现,将全镇27名年轻干部分配到6个村(社区),以包保村民组的形式引导年轻干部到重点工程项目、信访维稳等急难险重一线压担锻炼,引导年轻干部当好产业发展指导员、矛盾纠纷调解员、民生诉求办事员,进一步提升年轻干部的统筹协调能力和处理复杂问题的能力。
坚持“严”字当头,激励担当作为。坚持严管与厚爱,镇领导班子坚持谈心谈话制度,每季度与分管部门的干部至少开展1次谈话,增强干部工作的积极性、主动性。该镇纪委加强对年轻干部日常管理,通过走访了解、同事评价以及谈心谈话等多维度了解年轻干部思想状态、工作状态和“八小时外”等情况。经常性开展警示教育,用身边人、身边事警醒年轻干部。今年以来,开展理论和法规制度学习10次以上,组织开展警示教育和典型案例学习活动20余次,切实提高年轻干部拒腐防变意识,系好年轻干部廉洁履职第一粒扣子。