为进一步解决史志业务骨干“退休潮”、史志人才队伍青黄不接、史志人员业务能力不强等实际问题和困难，旌德县委党史地方志室着力于专业建设、机制探索、实践锻炼，实现精准引才、倾心育才、科学用才，促进史志人才“引得来、留得住、用得好”，全方位加强史志人才队伍建设，为史志事业高质量发展提供人才支持和智力保障。

　　着力专业建设，实现精准引才。近年来，通过公务员招录的形式招录文秘学、档案学、设计学等青年专业人才3人，优化干部队伍年龄结构、专业结构。坚持用专业的人干专业的事，分别将新录用人员安排在专业对口的岗位，从事方志编纂、党史宣教、档案管理等专业性强业务。经常性开展谈心谈话，关爱青年专业人才成长，关注专业人才的思想动态，及时了解心声、解答困惑，为其减轻包袱、解决后顾之忧，促进青年专业人才甩开膀子、轻装上阵、焕发生机。

　　着力机制探索，实现倾心育才。坚持以培训强素质，参加省、市、县史志档案部门组织的党史三卷编研、打造年鉴精品、电子文件管理、档案信息化建设、建设项目档案管理规范等多层次的专业性业务培训。通过业务培训，促进青年专业人才尽快适应环境、胜任岗位、业务水平整体提升。同时，发挥“传帮带”作用，搭建“业务骨干”与“年轻干部”培养机制，安排新进人员到不同股室学习锻炼，建立“一对一”骨干结对帮带机制，在互帮互学、以老带新中培养过硬业务能力，接续培养史志档案能手，达到青出于蓝而胜于蓝的效果，有效推进史志档案人才梯队建设。

　　着力实践锻炼，实现科学用才。让年轻干部在红色记忆展示厅讲解、旌德年鉴（2023）编纂、党史三卷编辑、档案执法检查等工作实施中“挑大梁当主角”，在一线历练中展现自我，在担当作为中成长成才。积极参与主题教育交流研讨、红色星期五志愿服务、乡镇红色教育基地调研走访、口述史档案采访记录等实践工作，促进青年干部开阔视野、拓宽思路、转变观念。注重日常考核效果，突出实干实绩，将考评结果与干部评先评优、考核奖惩、推荐提拔、职级晋升全面挂钩，充分调动青年干部干事创业的热情。