为认真贯彻落实习近平总书记关于“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的要求，旌德县审计局以高水平人才建设为目标，将审计干部队伍建设作为一项强根本、利长远的基础工程，加强人才队伍建设，助力旌德县审计工作高质量发展。
加强政治建设。该局党组高度重视审计人才工作。在人才选拔方面,严把专业关，要求进入审计机关的工作人员，需具备与审计工作相适应的政治素质和业务能力；在人才培养方面，一是加强政治理论培训，不断提升审计干部政治素养，二是充分发挥党员先锋模范作用和领导班子率先垂范作用，高标准高质量抓好人才培养。
提升业务水平。一是通过成立微信群、定期开展演讲、培训、实地调研等形式，搭建多种平台让审计干部深入学习业务知识；二是建立审计干部“传帮带”制度，对每个新进审计干部队伍的年轻同志，明确一名业务骨干作为师父，教育引导年轻干部加强业务理论学习，筑牢高质量审计之基，使年轻审计干部快速熟悉并胜任工作岗位。
健全协作机制。一是创新审计实施模式，将领导干部经济责任审计同部门预算执行审计、政策落实跟踪审计、自然资源资产离任审计等项目统筹结合、相互衔接。注重各股室间的沟通交流，对实施审计的阶段性成果进行分享和对接，提升审计工作质效。二是借力大数据审计。充分利用内部数据和外部数据、财务数据和业务数据，组织业务骨干开展综合分析，增加审计揭示问题的深度和提出建议的高度，发挥大数据审计的全面、快速、高效的作用。
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