近年来，孙村镇牢牢把握“人才优先、民生为本”的工作主线，通过“识才储足人才库，聚才建强人才库，育才优化人才库”，着力培育实用技能人才、不断优化人才环境，奏响镇域人才工作“三部曲”，为全镇经济社会发展提供坚强的智力支撑。

识才有向，储足人才库。每半年组织对全镇辖区各类人才进行全方位摸底，年底利用人才之家对返乡人才进行登记，建立信息台账。截至目前，孙村镇硕士以上高学历人才20余人，在外创业人才60余人，党政人才及专业技术人才30余人，农村青年人才60余人。各村均确定2至3名35岁以下优秀人才作为村级后备干部，通过见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，大力培养村级后备干部，2021年以来，共有3名大专以上本土人才担任村党支部书记，5名大专以上本土人才担任村干部。

聚才有方，建强人才库。成立孙村镇人才工作领导小组，建立人才一对一联系制度，通过政策引导、资金扶持等方式将本土人才挖掘出来，让他们参与到乡村振兴、招商引资等中心工作中，激发本土人才创新创造新活力。实施农村优秀人才回引计划，将村后备力量、农村优秀青年人才和回引人才一并纳入培养管理。发挥乡情纽带作用，积极服务返乡人才，做好就业创业服务工作，通过信息登记、政策解答、座谈交流等方式为返乡人才提供创业就业咨询服务，今年以来，孙村镇协助3名返乡人才回到家乡创业就业，进一步推动人才力量聚集。

育才有招，优化人才库。吸引青年人才参加镇村主题党日活动，通过开展党性教育，并围绕乡村振兴、产业发展等，组织开展形式多样的主题党日活动，增强党组织吸引力、凝聚力，号召广大青年人才积极向党组织靠拢，今年以来吸引20余名青年人才参加主题党日活动6次。在日常学习生活中，注重安排重点培养对象列席有关会议，参与党的活动，到工作一线进行实践历练，不断提升处理突发事件、解决矛盾纠纷、服务群众的能力，为下一步的选拔使用打好基础。

下一步，孙村镇将坚持继续营造浓厚的重才爱才社会环境，开展好各类引才活动，推动人才回流、智力回哺、技术回归，持续走好“引进来”和“走出去”的人才路，为全镇县济社会高质量发展作出新的更大贡献。