乡村振兴，人才先行。近年来，庙首镇坚持以党建为引领，充分发挥人才振兴在乡村振兴中的关键作用，通过全面摸排、精准施策、完善保障等措施，持续奏响聚才、育才、留才“三部曲”，为推动庙首镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

摸排有方，谱好“聚才曲”。结合该镇实际，制定《庙首镇优秀人才台账》，以村组为单位摸排辖区内在外优秀人才，通过入户走访、交流座谈等方式深入开展人才摸底，梳理人才资源，符合条件的逐一纳入优秀人才信息库，动态管理，确保优秀人才“一个不漏”。截至目前，登记在册优秀人才53名，其中企业经营管理人才26名，专业技术人才10名。同时建强本土人才库，着重在致富带头人、返乡创业人员中发展党员，摸排建立青年入党申请人后备人选库，大力营造识才、爱才、敬才的良好环境。

施策有招，弹好“育才曲”。积极发挥“田秀才”“土专家”的“传帮带”作用，以田地为课堂，定期开展“一对一、一对多”的田间技术大讲堂，培养一批懂政策、有技术、敢创新的新型农民队伍。不定时组织有就业意愿的群众开展畜禽养殖、茶叶种植、菌菇种养等培训，通过提升群众职业技能培养专业技术人才。利用“春节”“中秋”等节假日，主动联系在外优秀人才，送上节日祝福，同时保持良好联系，引导在外人才关注家乡发展，主动服务在外人才咨询及待办事项，着力加强在外人才归属感。

保障有道，唱好“留才曲”。人才既要引得来，也要留得住，庙首镇将感情留人、事业留人和待遇留人有机结合，全面落实党委常态化联系服务人才机制，持续优化人才发展环境。针对党政机关新录用工作人员，根据所学专业、工作经历及个人兴趣特长因人定岗，确保人岗相适、人尽其才。坚持领导干部谈心谈话联系制度，镇领导干部通过“面对面”与年轻干部谈心谈话，了解他们在工作中的困惑和需求，为其提供必要的支持和帮助，不断提升他们的归属感，确保他们在工作中的积极性和创造性。