近年来，云乐镇立足镇域实际，从人才引进、人才培育、人才服务等三方面发力，不断优化人才发展环境，创新人才工作举措，为云乐镇乡村振兴提供有力的人才支撑。
　　筑巢引凤，优化人才引进机制。为打造人才高地,云乐镇党委政府高度重视人才引进工作，通过搭建人才政策体系，优化人才发展环境，创新人才引进方式，着力吸引各类人才到云乐镇创新创业。一是建立云乐人才信息库，以基层党组织为单位，定期联系、摸排在外技术人才、应届毕业生、优秀企业家返乡工作意愿，持续实施、不断健全在外人才联系机制。二是紧盯关键时间点，在中秋、国庆、春节等人才返乡的重要节点，通过举办人才招聘会、项目路演、人才交流研讨等活动，深入了解在外人才内心想法、就业愿景。同时，发挥乡情、亲情、友情的纽带作用，鼓励云乐籍在外人才回乡创新创业。
　　育林造才，实施本土人才计划。为提升本土人才素质，近年来，云乐镇实施本土人才培育计划，通过培训、选拔、激励等手段，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的本土人才队伍。一是开展职业技能培训。结合云乐镇产业发展需求，开展种植、养殖、防范病虫害等农业技能培训，提升农民就业创业能力。同时，加强新型职业农民培训，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。二是建立激励机制。对在产业发展、技术创新、社会事业等方面取得突出成绩的本土人才，给予表彰和奖励，激发创新创造活力。
　　服务至上，完善人才服务体系。为让人才在云乐镇安心工作、生活，云乐镇不断完善人才服务体系，提升人才服务水平。一是提供优质生活服务。加大基础设施建设投入，改善交通、通信、医疗、人居环境等基础设施，为人才提供良好的生活环境。同时，加强文化、体育、休闲等设施建设，丰富人才的精神文化生活。二是提供便捷政务服务。设立人才服务窗口，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评定等一站式服务。简化办事流程，提高政务服务效率，让人才少跑腿、好办事。三是加强人才联系沟通。建立人才联系制度，定期走访慰问人才，了解他们的需求和建议，及时解决他们的问题和困难。同时，加强人才之间的交流与合作，促进人才抱团发展。